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Ponente presenta una diapositiva sobre el impacto de una mala inducción ante el público de un seminario

WEBINAR
 Time To Value en la era de la IA: cómo evolucionar 5 principios de L&D para un aprendizaje continuo integrado en el trabajo

Huw Newton-Hill, de Attensi, y Lisa Christensen, de McKinsey, participarán en el webinar de The Learning Forum para explorar cómo debemos pasar de programas episódicos a sistemas integrados en el flujo de trabajo que impulsen un cambio real de comportamiento.

Cuándo: 30 de abril de 2026
Hora: 11:00 – 12:00 (ET)

Acerca del webinar

ilustración de un cerebro

Los últimos años han cambiado drásticamente el panorama del aprendizaje empresarial. La ciencia sobre cómo aprenden las personas sigue siendo la misma, pero la rápida aceleración de la IA, la reducción de la vida media de las habilidades y la demanda de hiperpersonalización exigen un enfoque fundamentalmente nuevo.

Organizado por The Learning Forum, este webinar explora cómo las organizaciones pueden ir más allá de los programas episódicos y crear sistemas continuos, integrados en el flujo de trabajo, que impulsen un cambio de comportamiento medible. Está pensado para los líderes que definen cómo aprende, crece y se adapta su organización en la era de la IA.

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Ponentes

  • Huw Newton-Hill, de Attensi

    Huw Newton-Hill - Managing Director US, Attensi

  • Lisa Christensen, de McKinsey & Company

    Lisa Christensen - Global Head of Learning Design & Innovation, McKinsey & Company

De qué hablarán

Newton-Hill y Christensen retomarán el marco Time to Value de la iniciativa CLO LIFT, uno de los más influyentes del aprendizaje empresarial, para explorar qué ha cambiado, qué ha perdurado y qué se necesita para construir una estrategia de aprendizaje a la altura de la realidad actual.

El centro de la sesión son los cinco principios, para explorar qué sigue vigente y qué debe evolucionar:

  • Alineación estratégica: pasar de la planificación anual a una alineación continua y ágil.
  • Relevancia para cada persona: ir más allá de los cursos recomendados hacia soluciones dinámicas y altamente personalizadas que fomenten la autonomía en el aprendizaje.
  • Calidad de la experiencia: aprovechar la IA para generar nuevos datos sobre habilidades y cuantificar el cambio de comportamiento.
  • Continuidad a largo plazo: pensar en sistemas, no en programas, para integrar el desarrollo directamente en el flujo de trabajo.
  • Amplitud de oportunidades: diseñar un mayor acceso para combatir las brechas de equidad que las nuevas tecnologías están ampliando.

Publicado originalmente en la página de eventos de The Learning Forum.

Información práctica

Fecha: 30 de abril de 2026

Hora: 11:00 – 12:00 ET

Formato: webinar en línea

Organizador: The Learning Forum

A quién está dirigido: líderes de Recursos Humanos, capacitación y desarrollo (L&D), talento, estrategia de habilidades, arquitectura del trabajo y transformación con IA

La inscripción está sujeta a la aprobación de The Learning Forum.

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