Øk salget gjennom mersalg
Mersalg er en verdifullt i alle bransjer, men er særlig nyttig for håndverksbryggerier. Tradisjonelle opplæringsprogrammer gir ofte ikke ansatte den kompetansen og selvtilliten de trenger for å kunne gjøre mersalg effektivt.
Det er to hovedaspekter ved mersalg: Produktkunnskap og salgsteknikk. Spillbasert trening er den perfekte måten for ansatte å lære om og beholde produktkunnskap. Med kunnskapen på plass, kan de være trygge på det de selger, og forstå hvilket produkt som passer best for kunden.
Simuleringer bidrar effektivt med å koble det de ansatte har lært med praktisk utførelse. Simuleringer tillater ansatte å teste ut salgsteknikker i virkelighetsnære scenarier. Forbedre mersalget ved å trene opp personalet på situasjoner som inneholder muligheter for mersalg, og hvilke teknikker som fungerer best.
«Vi samarbeidet med Bosch Siemens, og de så en økning på 26,2% i salg av produkter for ansatte gjennomførte opplæring med Attensi, i motsetning til en nedgang på 13% i salget i butikker der ansatte ikke deltok i opplæringen.»
Tess Gorman
Account Executive | Attensi
Målbar effekt …
Attensi sine løsninger leveres med omfattende analytisk innsikt, spesifikke for KPI-ene du ønsker å fokusere på. For eksempel, du kan se når på dagen de ansatte trener, hvilke moduler de gjentar, og fremgangen de har. Visualiseringen av læringsopplevelsen hjelper deg med å identifisere vellykkede tilnærminger, se hvilke som ikke er like effektive, og ta informerte beslutninger basert på dataen.
… gir visuell avkastning på investeringen
En av de vanskeligste tingene å kvantifisere er avkastningen på investeringen, og det er her dataen samlet inn er spesielt nyttig. Du kan faktisk se og måle virkningen opplæringen vår har på ansattes kunnskap, og deretter se det gjenspeilet i veksten til selskapet ditt.
Vi har også sett at medarbeiderbevaringen (employee retention) har økt hos flere av våre kunder. Ved å gjøre disse forbedringene er det enkelt å se de økonomiske fordelene med våre løsninger, da det koster mindre å beholde ansatte enn å onboarde nye.
