Mann med blå øyne som holder en lysende blå holografisk jordklode forbundet med digitale linjer.

GUIDER
Ordliste

Bli kjent med de viktigste begrepene innen spillbasert opplæring.

Book en demo

Begrep	Definisjon
Aktiv læring	Definisjon Læring gjennom å «gjøre»; å ta en aktiv rolle i egen læring.
Analyse	Definisjon Analyse og tolkning av data, for eksempel deltakernes prestasjoner.
Kunstig intelligens (AI)	Definisjon Maskiners evne til å lære av data og komme med prediksjoner.
Vurdering	Definisjon En metode for å vurdere prestasjoner og/eller fremgang.
Attensi BEHAVIOUR	Definisjon Attensi BEHAVIOUR er en løsning som setter deltakerne midt i førstepersons spill i realistiske 3D-miljøer.
Attensi CREATOR	Definisjon Attensi CREATOR er en AI-drevet løsning som lar brukerne lage sine egne opplæringsmoduler.
Attensi PORTAL	Definisjon Attensi PORTAL er en løsning som fungerer som et læringsknutepunkt der brukerne lagrer og finner alt opplæringsinnholdet sitt.
Attensi PROCESS	Definisjon Attensi PROCESS er en løsning som lar deltakerne jobbe seg gjennom realistiske scenarioer i programvaren de bruker i hverdagen.
Attensi SKILLS	Definisjon Attensi SKILLS er en mobil opplæringsapp som lar deltakerne bygge ferdigheter og kunnskap hvor som helst.
Utvidet virkelighet (AR)	Definisjon Teknologi som legger digital grafikk oppå brukerens bilde av den virkelige verden.
Automatisering	Definisjon Bruk av programvare til å kjøre en rekke prosesser automatisk, med lite eller ingen menneskelig innsats.
Avatar	Definisjon En virtuell karakter som brukes i dataspill.
(Baby)boomere	Definisjon Generasjonen født mellom 1946 og 1964.
Endringsledelse	Definisjon Å støtte team i å forberede seg på og omfavne endringer i organisasjonen.
Bedriftskultur	Definisjon Normene, verdiene og atferden som kjennetegner en organisasjon – hvordan det føles å være en del av teamet.
Coaching	Definisjon Personlig tilpasset støtte og veiledning for å utvikle bestemte ferdigheter.
Kognitiv læring	Definisjon En aktiv læringsform som handler om å utnytte hjernens potensial fullt ut.
COM-B	Definisjon En modell for atferdsendring som ser på evnen (capability, C), muligheten (opportunity, O) og motivasjonen (motivation, M) en person har til å endre atferden sin (behaviour, B).
Fullføringsgrad	Definisjon Antallet ansatte som fullfører en bestemt modul eller læringsreise.
Compliance-opplæring	Definisjon Opplæring av ansatte som sørger for at organisasjonen overholder lover og regler, for eksempel innen personvern.
Bedriftsopplæring	Definisjon Lærings- og utviklingsmuligheter for ansatte i en organisasjon.
Opplæringsplan	Definisjon En plan for hvilken opplæring deltakerne får, når de får den og i hvilken rekkefølge.
Kundeservice	Definisjon Nivået på støtten de ansatte gir kundene sine.
Kundeopplæring	Definisjon Veiledning og støtte som lar kundene utnytte en organisasjons produkt eller tjeneste fullt ut.
Cybersikkerhet	Definisjon Prosesser og teknologier som beskytter enkeltpersoner eller organisasjoner mot cyberangrep.
Mangfold, likeverd og inkludering (DEI)	Definisjon Et sett med standarder som sikrer at alle i en organisasjon blir behandlet rettferdig.
Medarbeiderengasjement	Definisjon Hvor mye entusiasme og forpliktelse de ansatte viser overfor organisasjonen sin.
Å beholde ansatte	Definisjon Å sørge for at de ansatte blir værende i organisasjonen.
Miljø, samfunn og selskapsstyring (ESG)	Definisjon Et sett med standarder som måler en organisasjons påvirkning på samfunnet og miljøet.
Erfaringsbasert læring	Definisjon Læring gjennom å «gjøre» og reflektere over erfaringen.
Feedback	Definisjon Informasjon om egen prestasjon som deltakeren får for å kunne utvikle seg og bli bedre.
Frontlinjeansatte	Definisjon Ansatte som har direkte kontakt med kundene, for eksempel i butikken eller på telefon.
Gamification	Definisjon Bruk av spillelementer (for eksempel poengsystemer) på områder som læring og utvikling for å øke engasjementet.
Spillbasert opplæring	Definisjon Opplæring som bruker spillets format og interaktive elementer for å øke engasjement og repetisjon.
Generasjon Alfa (Gen A)	Definisjon Generasjonen født mellom 2010 og 2024.
Generasjon X (Gen X)	Definisjon Generasjonen født mellom 1965 og 1980.
Generasjon Z (Gen Z)	Definisjon Generasjonen født mellom 1997 og 2010.
HMS-opplæring	Definisjon Opplæring og utvikling som fremmer trygge og hygieniske arbeidsrutiner.
Immersiv læring	Definisjon Opplæring der deltakeren er fordypet i eller omgitt av en virtuell verden.
Nøkkeltall (KPI)	Definisjon Mål eller delmål som organisasjoner setter for å måle resultater opp mot målene sine.
Kunnskapshull	Definisjon Forskjellen mellom det en organisasjon forventer eller krever at en ansatt skal kunne, og den kunnskapen den ansatte faktisk har.
Kunnskapsbevaring	Definisjon Å huske informasjon over tid.
Lederutvikling	Definisjon Opplæring som lar ledere bygge ferdigheter, kunnskap og lederpraksis.
Læring og utvikling (L&D)	Definisjon Å støtte ansatte i å bygge kunnskap og ferdigheter og vokse i organisasjonen.
Læringsplattform (LMS)	Definisjon Programvare eller en plattform som brukes til å lage, levere og analysere opplæring og utvikling.
Læringsløp	Definisjon En rekke moduler eller leksjoner som deltakeren skal følge.
Maskinlæring	Definisjon Datamaskiners evne til å analysere data og utføre oppgaver uten eksplisitte instruksjoner.
Metaverset	Definisjon En virtuell verden der brukerne kan samhandle med hverandre i et datagenerert rom.
Måltall	Definisjon Målinger som brukes til å vurdere prestasjoner og følge fremgang.
Mikrolæring	Definisjon Opplæring levert i korte økter med små, lettfordøyelige moduler.
Millenniumsgenerasjonen	Definisjon Generasjonen født mellom 1980 og 1996.
Mobil læring	Definisjon Å delta i opplæring eller utvikling på mobiltelefonen.
Omnikanal	Definisjon På tvers av flere plattformer, for eksempel digitalt og ansikt til ansikt.
Onboarding	Definisjon Opplæring og informasjon som ansatte får når de begynner i en organisasjon, slik at de finner seg til rette i teamet og i rollen.
Drift	Definisjon Alle oppgavene en organisasjon utfører for å øke verdien og lønnsomheten sin.
Personlig tilpasset læring	Definisjon Opplæring som er skreddersydd den enkelte, slik at de konkrete kunnskapshullene blir tettet.
Faglig utvikling	Definisjon Opplæring som hjelper den enkelte å komme videre i karrieren.
Repetisjonsgrad	Definisjon Antall ganger de ansatte gjentar en modul eller et læringsløp.
Avkastning på investering (ROI)	Definisjon Et forholdstall som måler verdien av en investering ved å sammenligne kostnad og gevinst.
Rollespill	Definisjon Å øve på ny kunnskap og forståelse ved å spille ut et eksempelscenario.
Salgstrening	Definisjon Å gi ansatte ferdighetene og kunnskapen de trenger for å styrke salgsprestasjonene sine.
Simulering	Definisjon En virtuell gjengivelse av et virkelig miljø eller scenario.
Sosial læring	Definisjon Læring ved å observere andre og etterligne atferden deres.
Støttefunksjoner	Definisjon Tjenester som gjør organisasjoner mer effektive og treffsikre, for eksempel HR eller IT.
Talentstrategi	Definisjon En organisasjons plan for å optimalisere rekruttering, opplæring og arbeidet med å beholde ansatte.
Opplæringsmodul	Definisjon En leksjon eller en serie leksjoner om et bestemt tema.
Kompetanseheving	Definisjon Å utvide eller videreutvikle ferdighetene man allerede har.
Virtuelt læringsmiljø	Definisjon Et digitalt rom der opplæringen foregår.
Virtuell virkelighet (VR)	Definisjon En immersiv, datagenerert verden som oppleves i førsteperson gjennom VR-briller.

Er du klar til å ta opplæringen til neste nivå?

Fornavn*

Etternavn*

E-post*

Telefonnummer*

Beskriv kort hva du ser etter

For support, vennligst kontakt brukerstøtte i din organisasjon

Hvordan hørte du om oss?

Meld deg på Attensi sitt nyhesbrev

Vi er opptatt av personvernet ditt. Attensi bruker informasjonen du har gitt oss til å kontakte deg om relevant innhold, produkter og tjenester. Hvis du ikke lenger ønsker å motta oppdateringer fra oss, kan du når som helst melde deg av. For mer informasjon, vennligst se vår personverseklæring her.

Send

Dette nettstedet er beskyttet av reCAPTCHA, og Googles personvernregler og vilkår for bruk gjelder.