88% de l'écart de compétences comblé
YMCA : créer le « Why of the Y »
Né en réponse à des conditions sociales malsaines et inégales, le YMCA soutient les familles et les jeunes dans le monde entier depuis 1844. Attensi est ravie de s'associer à l'équipe du South Shore YMCA, dans le Massachusetts, pour concrétiser cette vision avec Attensi Engage et Skills.
20k +parties jouées
6xrépétitions par module en moyenne
90% +recommandent la formation Attensi« La différence avec la formation par le jeu, c'est qu'elle est très interactive. Elle est très immédiate : on peut diffuser des contenus très rapidement. »
« La différence avec la formation par le jeu, c'est qu'elle est très interactive. Elle est très immédiate : on peut diffuser des contenus très rapidement. Avec la formation traditionnelle, cela peut prendre 10 fois plus de temps. Si c'est important, on peut dire “vous avez 2 semaines pour faire ça”, et hop. »
Premières impressions
Tout était prêt. Il était temps de mettre « Why of the Y » en action. Nous avons demandé aux responsables d'équipe quelles étaient leurs premières impressions de la formation par le jeu d'Attensi.
Derrian et Delena nous expliquent qu'il y avait auparavant des problèmes d'accessibilité. Il fallait presque toujours un ordinateur pour suivre une formation. Désormais, on peut se former en toute souplesse depuis son téléphone.
Les trois responsables d'équipe se sont réjouis de trouver un classement dans leur nouvelle formation. La motivation pour la terminer a nettement augmenté. Et tous trois avouent l'avoir refaite plusieurs fois pour battre leurs collègues. Mais, ce faisant, ils ont tous appris bien plus qu'avant.
Julian apprécie que l'application donne un retour en temps réel. Quand on se trompe, on le sait tout de suite, ce qui permet de repérer bien plus facilement ses lacunes de connaissances. On sait alors exactement sur quoi se concentrer.
Un espace sûr pour se tromper
Pour cette jeune équipe, l'un des points forts de « Why of the Y » est d'offrir un espace sûr pour faire des erreurs, en tirer des leçons et les corriger la fois suivante. L'apprentissage en format court, répété et à son rythme change des longues vidéos auxquelles ils étaient habitués.
« On se sent bien quand on sait qu'on peut se tromper et simplement réessayer. »
Bâtir une communauté à l'échelle de l'organisation
Pour Lee, Alexandra et Paul, la réaction de l'équipe est une belle réussite, en particulier la façon dont le jeu, déployé dans toute l'organisation, a créé du lien entre collaborateurs de services différents.
« Le côté ludique change tout. Il crée une communauté au travail : des gens qui ne se sont jamais rencontrés se retrouvent dans le même classement. »
« Attensi, c'est le lien avec nos équipes. Engage crée du lien entre les services et rassemble l'organisation. »
Un avenir radieux au YMCA
La vision de Paul, mesurer le succès de la formation, est devenue réalité depuis l'arrivée d'Attensi. Les chiffres parlent vraiment d'eux-mêmes.
20k +parties jouées6xrépétitions par module et par personne en moyenne90% +recommandent la formation AttensiPrêt à faire passer votre formation au niveau supérieur ?
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