Onebright
Onebright et Attensi ont conçu une plateforme de formation inclusive qui permet aux dirigeants, aux managers et à chacun de se former à la santé mentale à son rythme.
Formation à la santé mentale propulsée par l'IA
Une formation à la santé mentale qui donne la confiance d'agir
Donnez aux managers, enseignants, collaborateurs et bénévoles les moyens de repérer les signaux, d'engager la bonne conversation et de savoir vers qui orienter. Une formation fondée sur la pratique, pour les entreprises, les établissements d'enseignement et les associations.
99%des utilisateurs font état d'un bien-être normal après 10 semaines, contre 28 % au départ
2000adolescents syriens accompagnés dans les camps de la Békaa centrale, au Liban
15%d'amélioration moyenne du bien-être (WHO-5) lors des études pilotes
9%des utilisateurs déclarent avoir besoin de soutien après avoir joué, contre 61 % auparavant
Témoignages clients
Une formation à la santé mentale qui aide vraiment
- En savoir plus
En savoir plusTexas Tech University
Texas Tech University s'est associée à Attensi pour déployer une simulation IA lors de son symposium, offrant aux étudiants et aux professionnels une expérience de formation immersive dans un environnement sûr.
- En savoir plus
NSPCC - Talk to Me
« Talk to Me » est une simulation de formation gratuite et interactive, conçue avec la NSPCC pour donner aux adultes la confiance nécessaire pour mener des conversations difficiles avec des enfants au sujet de la maltraitance.
En savoir plusHelping Hand Initiative
Helping Hand est un jeu numérique qui renforce la capacité des adolescents à faire face à des situations éprouvantes sur le plan psychologique, notamment l'anxiété, le harcèlement et la dépression.
Le défi
La plupart des gens veulent aider. Peu se sentent prêts.
Un manager qui remarque qu'un membre de son équipe va mal, un enseignant inquiet pour un étudiant, un intervenant face à un enfant en détresse : le moment d'agir arrive souvent sans prévenir. La plupart des gens veulent aider, mais se retiennent par peur de dire ce qu'il ne faut pas. Les diaporamas de sensibilisation et l'e-learning expliquent la théorie. Ils ne donnent pas la confiance nécessaire pour avoir cette conversation au moment où elle compte.
- 52 % des collaborateurs déclarent avoir souffert d'épuisement professionnel au cours de l'année écoulée.
- 60 % des étudiants présentent au moins un trouble de santé mentale.
- 80 % des salariés du secteur associatif font état d'un niveau de stress élevé au travail.
- Reconnaître les signaux ne suffit pas à savoir quoi dire.
La solution
Entraînez-vous aux conversations qui comptent. Avant qu'elles n'arrivent.
Des simulations réalistes et des jeux de rôle avec l'IA permettent de s'exercer aux conversations difficiles dans un espace sûr, où l'erreur ne coûte rien et où chaque essai renforce la confiance. La formation est conçue avec des experts du sujet et adaptée à vos équipes, à vos politiques et à vos dispositifs de soutien, autour de :
- Repérer les premiers signes de détresse
- Mener des conversations bienveillantes et empathiques
- Réagir en situation de crise et apaiser les tensions
- Stress, résilience et prévention de l'épuisement professionnel
Pour les équipes RH et les managers, les enseignants et les étudiants, ainsi que les salariés et bénévoles qui accompagnent des publics vulnérables.
Comment ça marche
Comment Attensi accompagne la formation à la santé mentale
1
Une formation construite autour de vos équipes
Nous travaillons avec vous et vos experts pour comprendre vos enjeux, vos rôles et vos circuits d'orientation, puis nous créons des scénarios fidèles aux situations que vivent réellement vos équipes.
2
Chacun s'entraîne jusqu'à se sentir prêt
Les participants parcourent des scénarios réalistes lors de sessions courtes, sur n'importe quel appareil, et les répètent jusqu'à ce que la bonne réaction devienne naturelle.
3
Mesurez ce qui change
Les insights et analyses montrent l'engagement, la confiance et le développement des compétences par équipe, site et fonction : vous voyez l'impact de vos initiatives en santé mentale et pouvez les améliorer en continu.
NSPCC – Talk to Me
S'entraîner aux conversations délicates avec les enfants
Conçue avec les experts en protection de l'enfance de la NSPCC, Talk to Me est une simulation gratuite qui donne aux adultes la confiance nécessaire pour aborder avec des enfants les conversations difficiles liées à la maltraitance.
Fonctionnalités de la plateforme
Conçu pour un vrai changement de comportement.
Les outils dont les organisations ont besoin pour développer à grande échelle la confiance face aux questions de santé mentale, et prouver que cela fait la différence.
Engagement
Des simulations réalistes
Des scénarios fidèles à la réalité, conçus avec des experts du sujet, pour s'exercer à réagir à de vraies situations de santé mentale dans un environnement sûr.
Pratique
Jeu de rôle avec l'IA
Entraînez-vous aux conversations délicates avec des personnages qui réagissent naturellement à ce que vous dites. Essayez différentes approches et recommencez jusqu'à ce que la bonne réponse devienne naturelle.
Accès
Diffusion pensée pour le mobile
Disponible sur iOS et Android. Des sessions courtes, à suivre sur son propre appareil, au moment qui convient, sans salle de formation ni formateur.
Déploiement à grande échelle
Plus de 50 langues
Une formation disponible dans plus de 50 langues, pour que chaque collaborateur, étudiant et bénévole apprenne dans sa propre langue.
Mesure
Insights et analyses
Suivez l'engagement, la confiance et le développement des compétences par équipe, site ou fonction, et mesurez dans la durée l'impact de vos initiatives en santé mentale.
Intégration
S'intègre à vos outils existants.
S'intègre à Workday, Docebo, Cornerstone et aux principaux LMS et SIRH via SSO et SCIM. Inutile de tout remplacer.
Customer Success
Votre réussite compte pour nous, bien au-delà du lancement.
De la planification au déploiement complet, et à chaque étape entre les deux, une équipe dédiée travaille à vos côtés.
En quoi Attensi se distingue de la formation traditionnelle
Avec Attensi
Formation traditionnelle
Comment on apprend
Avec AttensiPratique active : simuler, répéter, progresser
Formation traditionnelleConsommation passive : regarder, écouter, terminer
Ce qui est mesuré
Avec AttensiCompétences et changement de comportement
Formation traditionnelleTaux de complétion
Où la formation a lieu
Avec AttensiÀ tout moment, sur tout appareil, dans le flux de travail
Formation traditionnelleSessions planifiées, salles de formation, modules e-learning
Ce qui se passe après la formation
Avec AttensiLa répétition espacée ancre des comportements durables
Formation traditionnelleLes connaissances s'effacent, les écarts de performance réapparaissent
Comment les managers savent que ça marche
Avec AttensiDonnées en temps réel sur le niveau de préparation, les lacunes et les progrès
Formation traditionnelleFormation cochée. Les questions se posent en face à face
Tous vos besoins de formation. Couverts.
Découvrez une formation conçue pour votre réalité et pensée pour faire progresser la performance là où elle compte le plus.
Questions fréquentes
Questions fréquentes sur la formation à la santé mentale.
Vous ne trouvez pas ce que vous cherchez ? Parlez à notre équipe.
Elle donne à chacun les connaissances et les compétences pour repérer qu'une personne ne va pas bien, réagir avec empathie et l'orienter vers le bon soutien. La formation Attensi mise sur la pratique plutôt que sur la théorie : les participants répètent de vraies conversations jusqu'à se sentir capables de les mener.
Toute personne susceptible de soutenir les autres : managers et équipes RH, enseignants, enseignants-chercheurs et personnels de campus, étudiants pairs aidants, ainsi que salariés et bénévoles du secteur associatif. Chaque public dispose de scénarios construits autour des situations qu'il a le plus de chances de rencontrer.
Le jeu de rôle avec l'IA permet de s'exercer aux conversations délicates avec des personnages qui réagissent naturellement à ce que l'on dit, sans formateur ni comédien dans la pièce. Les participants peuvent tester différentes approches, voir comment la conversation évolue et la reprendre aussi souvent que nécessaire, dans un espace où se tromper n'a aucune conséquence.
Non. La formation donne la confiance nécessaire pour remarquer, écouter et orienter. Elle complète vos services de bien-être, d'accompagnement psychologique et vos circuits d'orientation existants, et peut être construite autour des ressources propres à votre organisation.
Oui. Les scénarios, le vocabulaire et les circuits d'orientation sont construits autour de vos politiques, de vos équipes et de votre secteur, et peuvent être élaborés avec vos propres experts, comme nous l'avons fait avec la NSPCC et Onebright.
Les insights et analyses montrent la participation, la répétition et la performance sur chaque scénario, par équipe, site ou fonction. Vous disposez ainsi de preuves du développement des compétences qui vont bien au-delà des taux de complétion.
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Découvrez comment entreprises, établissements d'enseignement et associations utilisent Attensi pour développer la confiance face aux questions de santé mentale, soutenir le bien-être et mesurer l'impact de leurs initiatives.