Onebright
Onebright und Attensi haben eine inklusive Trainingsplattform entwickelt, auf der Unternehmensleitungen, Führungskräfte und Einzelpersonen in ihrem eigenen Tempo mehr über psychische Gesundheit lernen.
KI-First-Training zur psychischen Gesundheit
Training zur psychischen Gesundheit, das Mut zum Handeln gibt
Befähigen Sie Führungskräfte, Lehrende, Mitarbeitende und Ehrenamtliche, Anzeichen zu erkennen, das richtige Gespräch zu beginnen und zu wissen, wohin sie verweisen können. Praxisnahes Training für Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Non-Profit-Organisationen.
99%der Nutzenden berichteten nach 10 Wochen von normalem Wohlbefinden, zuvor 28%
2000Syrische Jugendliche, die in Camps in der zentralen Bekaa-Ebene im Libanon unterstützt wurden
15%durchschnittliche Verbesserung des Wohlbefindens (WHO-5) in Pilotstudien
9%der Nutzenden gaben nach dem Spielen an, Unterstützung zu brauchen, zuvor 61%
Erfolgsgeschichten
Training zur psychischen Gesundheit, das wirklich hilft
- Mehr erfahren
Mehr erfahrenTexas Tech University
Die Texas Tech University hat gemeinsam mit Attensi auf ihrem Symposium eine KI-Simulation eingesetzt und Studierenden sowie Fachkräften ein immersives Trainingserlebnis in einem geschützten Rahmen geboten.
- Mehr erfahren
NSPCC – Talk to Me
„Talk to Me“ ist eine kostenlose, interaktive Trainingssimulation, die in Zusammenarbeit mit der NSPCC entwickelt wurde. Sie gibt Erwachsenen die Sicherheit, schwierige Gespräche mit Kindern über Missbrauch zu führen.
Mehr erfahrenHelping Hand Initiative
Helping Hand ist ein digitales Spiel, das Jugendliche darin stärkt, mit psychisch belastenden Situationen umzugehen, darunter Angst, Mobbing und Depression.
Die Herausforderung
Die meisten wollen helfen. Wenige fühlen sich bereit.
Ob eine Führungskraft bemerkt, dass es einem Teammitglied nicht gut geht, eine Dozentin sich um einen Studenten sorgt oder eine Fachkraft einem Kind in Not gegenübersteht: Der Moment zum Handeln kommt oft ohne Vorwarnung. Die meisten Menschen wollen helfen, halten sich aber zurück, aus Angst, das Falsche zu sagen. Präsentationen und E-Learning zur Sensibilisierung vermitteln die Theorie. Die Sicherheit, das Gespräch zu führen, wenn es darauf ankommt, geben sie nicht.
- 52% der Mitarbeitenden fühlten sich im vergangenen Jahr durch ihre Arbeit ausgebrannt.
- 60% der Studierenden erfüllen die Kriterien für mindestens eine psychische Erkrankung.
- 80% der Beschäftigten in Non-Profit-Organisationen berichten von hohem Stress am Arbeitsplatz.
- Die Anzeichen zu kennen heißt noch nicht, zu wissen, was man sagen soll.
Die Lösung
Die wichtigen Gespräche üben. Bevor sie stattfinden.
Realistische Simulationen und KI-Rollenspiele lassen Menschen schwierige Gespräche in einem geschützten Raum üben, in dem Fehler nichts kosten und jeder Versuch Sicherheit aufbaut. Das Training entsteht gemeinsam mit Fachexpertinnen und -experten und wird auf Ihre Mitarbeitenden, Ihre Richtlinien und Ihre Unterstützungswege zugeschnitten, und zwar für:
- Frühe Anzeichen von Belastung erkennen
- Unterstützende, empathische Gespräche
- Krisenintervention und Deeskalation
- Stress, Resilienz und Burnout-Prävention
Für HR-Teams und Führungskräfte, Lehrende und Studierende sowie Mitarbeitende und Ehrenamtliche, die schutzbedürftige Gemeinschaften unterstützen.
So funktioniert es
So funktioniert Attensi beim Training zur psychischen Gesundheit
1
Training rund um Ihre Mitarbeitenden
Gemeinsam mit Ihnen und Ihren Fachleuten verstehen wir Ihre Herausforderungen, Rollen und Verweiswege und entwickeln dann Szenarien, die die Situationen widerspiegeln, denen Ihre Mitarbeitenden tatsächlich begegnen.
2
Üben, bis die Sicherheit da ist
Teilnehmende durchlaufen realistische Szenarien in kurzen Einheiten auf jedem Gerät und wiederholen sie, bis sich die richtige Reaktion natürlich anfühlt.
3
Veränderung messen
Insights und Analysen zeigen Engagement, Sicherheit und Kompetenzentwicklung über Teams, Standorte und Rollen hinweg. So sehen Sie die Wirkung Ihrer Initiativen zur psychischen Gesundheit und können sie laufend verbessern.
NSPCC – Talk to Me
Sensible Gespräche mit Kindern üben
Talk to Me wurde mit Kinderschutzfachleuten der NSPCC entwickelt: eine kostenlose Simulation, die Erwachsenen die Sicherheit gibt, schwierige Gespräche mit Kindern über Missbrauch zu führen.
Plattformfunktionen
Gemacht für echte Verhaltensänderung.
Die Werkzeuge, mit denen Organisationen Sicherheit im Umgang mit psychischer Gesundheit in großem Maßstab aufbauen und belegen, dass es etwas bewirkt.
Begeistern
Realistische Simulationen
Lebensnahe Szenarien, gemeinsam mit Fachleuten entwickelt, in denen Menschen den Umgang mit realen Situationen rund um psychische Gesundheit in einem geschützten Rahmen üben.
Üben
KI-Rollenspiel
Üben Sie sensible Gespräche mit Figuren, die natürlich auf das Gesagte reagieren. Probieren Sie verschiedene Ansätze aus und wiederholen Sie, bis sich die richtige Reaktion natürlich anfühlt.
Zugreifen
Mobile-first-Bereitstellung
Verfügbar für iOS und Android. Kurze Einheiten, die sich auf dem eigenen Gerät absolvieren lassen, wann immer es passt, ohne Schulungsraum oder Trainer.
Skalieren
Über 50 Sprachen
Training in über 50 Sprachen, damit alle Mitarbeitenden, Studierenden und Ehrenamtlichen in ihrer eigenen Sprache lernen können.
Messen
Insights und Analysen
Sehen Sie Engagement, Sicherheit und Kompetenzentwicklung nach Team, Standort oder Rolle und verfolgen Sie die Wirkung Ihrer Initiativen zur psychischen Gesundheit über die Zeit.
Integrieren
Verbindet sich mit Ihrem bestehenden Tech-Stack.
Anbindung an Workday, Docebo, Cornerstone und weitere führende LMS- und HRIS-Plattformen per SSO und SCIM. Sie müssen keine Systeme ersetzen.
Customer Success
Ihr Erfolg ist uns wichtig – auch über den Launch hinaus.
Von der Planung bis zum vollständigen Rollout – und bei allem dazwischen – arbeitet ein eigenes Team Seite an Seite mit Ihrem.
Wie sich Attensi von traditionellem Training unterscheidet
Mit Attensi
Traditionelles Training
Wie gelernt wird
Mit AttensiAktives Üben – simulieren, wiederholen, verbessern
Traditionelles TrainingPassiver Konsum – ansehen, zuhören, abhaken
Was gemessen wird
Mit AttensiKompetenz und Verhaltensänderung
Traditionelles TrainingAbschlussquoten
Wo das Training stattfindet
Mit AttensiJederzeit, auf jedem Gerät, direkt im Arbeitsalltag
Traditionelles TrainingFeste Termine, Präsenzschulungen, E-Learning-Module
Was nach dem Training passiert
Mit AttensiVerteilte Wiederholung verankert Verhalten nachhaltig
Traditionelles TrainingWissen verblasst, Leistungslücken tauchen wieder auf
Woran Führungskräfte erkennen, dass es wirkt
Mit AttensiEchtzeitdaten zu Einsatzbereitschaft, Lücken und Fortschritt
Traditionelles TrainingAbschluss abgehakt. Nachfragen im persönlichen Gespräch
Ihr gesamter Trainingsbedarf. Abgedeckt.
Entdecken Sie Training, das für Ihre Realität gemacht ist – und Leistung dort steigert, wo es am meisten zählt.
Häufig gestellte Fragen
Häufige Fragen zum Training zur psychischen Gesundheit.
Nicht gefunden, wonach Sie suchen? Sprechen Sie mit unserem Team.
Es vermittelt das Wissen und die Fähigkeiten, zu erkennen, wenn es jemandem nicht gut geht, empathisch zu reagieren und auf die passende Unterstützung zu verweisen. Das Training von Attensi setzt auf Praxis statt Theorie: Teilnehmende üben echte Gespräche, bis sie sich sicher fühlen, sie zu führen.
Für alle, die andere unterstützen müssen: Führungskräfte und HR-Teams, Lehrkräfte, Dozierende und Hochschulpersonal, Studierende in der Peer-Beratung sowie Mitarbeitende und Ehrenamtliche in Non-Profit-Organisationen. Jede Gruppe erhält Szenarien, die auf die Situationen zugeschnitten sind, denen sie am ehesten begegnet.
Im KI-Rollenspiel üben Menschen sensible Gespräche mit Figuren, die natürlich auf das Gesagte reagieren, ganz ohne Trainer oder Schauspieler im Raum. Teilnehmende können verschiedene Ansätze ausprobieren, sehen, wie sich das Gespräch entwickelt, und es so oft wiederholen wie nötig, in einem Raum, in dem Fehler keine Folgen haben.
Nein. Das Training gibt die Sicherheit, hinzusehen, zuzuhören und weiterzuverweisen. Es ergänzt Ihre bestehenden Angebote für Wohlbefinden, Beratung und Verweiswege und lässt sich rund um die konkreten Ressourcen Ihrer Organisation aufbauen.
Ja. Szenarien, Sprache und Verweiswege werden auf Ihre Richtlinien, Ihre Mitarbeitenden und Ihre Branche abgestimmt und können gemeinsam mit Ihren eigenen Fachleuten entwickelt werden, wie bei unserer Zusammenarbeit mit der NSPCC und Onebright.
Insights und Analysen zeigen Teilnahme, Wiederholungen und Leistung in den Szenarien, aufgeschlüsselt nach Team, Standort oder Rolle. So erhalten Sie Belege für die Kompetenzentwicklung, die weit über Abschlussquoten hinausgehen.
In Aktion erleben
Demo buchen, zugeschnitten auf Ihre Mitarbeitenden.
Erfahren Sie, wie Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Non-Profit-Organisationen mit Attensi Sicherheit im Umgang mit psychischer Gesundheit aufbauen, das Wohlbefinden fördern und die Wirkung ihrer Initiativen messen.