Wie Onebright und Attensi das Mitarbeitertraining zur psychischen Gesundheit vorangetrieben haben
Erfahren Sie, wie Onebright und Attensi die Ausbildung von Mitarbeitenden im Bereich psychische Gesundheit auf die nächste Stufe gebracht haben.
Wie Onebright und Attensi das Mitarbeitertraining zur psychischen Gesundheit vorangetrieben haben
Onebright arbeitet mit Unternehmen in ganz Großbritannien zusammen, um die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern. Dazu gehören die Festlegung und Umsetzung umfassender Strategien und Richtlinien für die psychische Gesundheit, die Durchführung evidenzbasierter Therapien und die Bereitstellung eines breiten Spektrums an Trainingsmaßnahmen, die Unternehmen dabei helfen, psychische Gesundheit und die Anforderungen an ihre Angestellten besser zu verstehen.
Um eine gesündere Belegschaft aufzubauen, arbeitet Onebright mit dem gesamten Unternehmen zusammen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden einen maßgeschneiderten Trainingsservice erhalten, der einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur hat.
Mit der Expertise von Onebright auf dem Gebiet der psychischen Gesundheit und der Trainings- und Leistungsplattform von Attensi, die Psychologie, Technologie und spielerische Lernprinzipien kombiniert, bringt unsere Partnerschaft das Training der psychischen Gesundheit von Angestellten auf eine neue Ebene.
Das Ergebnis? Eine integrative Trainingsplattform, die es Führungskräften, Managern und Einzelpersonen ermöglicht, sich in ihrem eigenen Tempo über psychische Gesundheit zu informieren – von der Erkennung von Symptomen bis hin zur Frage, wie man am besten ein Gespräch über psychische Gesundheit mit einem Kollegen beginnt.
Wir sprachen mit Clare Price (Director of Clinical Services bei Onebright) und Hannah Raymond-Cox (Attensis Simulation Designer), um mehr zu erfahren.
„Jeder vierte Mensch leidet im Laufe seines Lebens an einer psychischen Erkrankung. Einer von sieben hat eine neurodiverse Erkrankung. Es ist in Ordnung, von Zeit zu Zeit emotionale Schwierigkeiten zu haben – aber es ist wichtig, dass dies von der Spitze einer Organisation anerkannt wird.“ Clare Price Onebright
Warum brauchen Unternehmen ein wirksames Training für die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden?
Die Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz trägt nicht nur zu einer integrativeren Arbeitsplatzkultur bei und hilft dem Einzelnen, sich besser zu fühlen, sondern kann auch die Produktivität steigern und das Unternehmenswachstum fördern.
Angesichts der Stigmatisierung und der Hindernisse, die sich Unternehmen in den Weg stellen, wenn sie das Thema psychische Gesundheit auf ihre Agenda setzen, ist es für Unternehmen oft schwierig zu wissen, wo sie anfangen sollen und wie sie den Einzelnen am Arbeitsplatz am besten unterstützen können. Um hier Unterstützung zu leisten, ist es wichtig, dass die psychische Gesundheit auf dem Radar der Manager und Führungskräfte dieser Organisationen steht.
Die Fakten und Zahlen sprechen für sich. Wenn Angestellte mit ihrer psychischen Gesundheit zu kämpfen haben, leidet die Produktivität. Im gesamten Vereinigten Königreich sind mehr als 28 Milliarden Pfund durch ein schlechtes psychisches Wohlbefinden der Mitarbeitenden verloren gegangen.
Es gibt viele Möglichkeiten, wie Manager und Teamleiter ihre Mitarbeitenden unterstützen können, und ein Teil davon ist, sich wirklich Gedanken darüber zu machen, was die Menschen brauchen, um in ihrer Rolle erfolgreich zu sein.
So kann man einen Kulturwandel einleiten.
Häufige Herausforderungen, mit denen Organisationen zu Beginn ihrer Trainingsmaßnahmen zur psychischen Gesundheit konfrontiert sind
Nicht jede Person, die neurodivers ist oder an einer psychischen Erkrankung leidet, hat dieselben Bedürfnisse. So haben beispielsweise zwei Menschen mit Depressionen nicht die gleichen Erfahrungen oder Anforderungen, um effizient zu arbeiten.
Clare und Hannah diskutierten dies ausführlich, als sie das Simulationstrainingsprogramm entwickelten, und erkannten, dass dies für Organisationen eine Herausforderung darstellen könnte. Es ist wichtig, dass die gesamte Belegschaft versteht und anerkennt, dass sich Menschen auf einem Spektrum befinden und dass man sich auf diesem Spektrum nach oben und unten bewegen kann.
Deshalb wurde das Simulationstrainingsprogramm entwickelt, um Unternehmen dabei zu unterstützen, sich Gedanken über ihre persönliche psychische Gesundheit zu machen und darüber, wie sich diese im Laufe der Zeit verändern könnte.
Warum hat sich Onebright für Attensi entschieden?
Onebright wollte einen Anbieter von Simulationstrainings wählen, der in der Lage ist, möglichst realitätsnahe Szenarien zu erstellen und den Trainierenden das nötige Selbstvertrauen zu geben, um mit Kollegen über psychische Gesundheit zu sprechen. Etwas, das Attensi schon vielen Organisationen durch spielbasiertes Lernen und Simulationstraining ermöglicht hat.
Es ist wichtig, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen
Um das Thema breit zu fassen und gleichzeitig Stereotypen zu vermeiden, sprachen Clare und Hannah mit Menschen, die neurodivers sind oder unter einer psychischen Erkrankung leiden, über ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz.
Durch die Gespräche mit Menschen, die unter Ängsten, Depressionen, Autismus (ASD) oder ADHS leiden, konnten sie eine Trainingslösung entwickeln, die niemanden vom Arbeitsplatz ausschließt.
Lernen, mit Fehlern umzugehen
Wenn wir über psychische Gesundheit am Arbeitsplatz nachdenken, haben die meisten Menschen in der Regel Angst, etwas Falsches zu sagen oder in ein Fettnäpfchen zu treten. Das Simulationstrainingsprogramm behandelt dieses Thema ausführlich mit Avataren und Szenarien, die den Nutzern helfen, sich bei Gesprächen über psychische Gesundheit wohl zu fühlen.
Die VR-Simulationstechnologie von Attensi bietet einen sicheren Ort, an dem Menschen scheitern und es erneut versuchen können. Die Angestellten können ihr Wissen und ihre Fähigkeiten ausbauen und gleichzeitig an Selbstvertrauen gewinnen. Sie können das Training und die Module in ihrem eigenen Tempo durchlaufen.
Indem sie mit Avataren in einer mobilen App sprechen, können die Mitarbeitenden in Sekundenschnelle entscheiden, wie sie korrekt und selbstbewusst auf eine Person reagieren würden, die psychische Unterstützung benötigt. Das Simulationsmodell einer Person reagiert genau so, wie es eine echte Person tun würde, und bietet so eine großartige und sichere Möglichkeit für Mitarbeitende, etwas über psychische Gesundheit zu lernen.
„Sie sind ein Teil Ihres eigenen Arbeitsplatzes. Lassen Sie uns dafür sorgen, dass jeder so arbeitet, wie es für ihn am angenehmsten und effektivsten ist.“ Hannah Raymond-Cox Attensi
Diversität, Inklusion und Zugänglichkeit
Die Partnerschaft zwischen Onebright und Attensi hat intensiv daran gearbeitet, sicherzustellen, dass das Training so inklusiv wie möglich ist und gleichzeitig Mythen über das Wohlbefinden am Arbeitsplatz widerlegt.
„Die einzigen Menschen, die Experten für psychische Gesundheit und neurodynamische Vielfalt sind, sind diejenigen, die selbst davon betroffen sind. Wir können den Menschen helfen, erfolgreich zu sein, egal welche Schwierigkeiten sie haben. Das ist ein Gewinn für jede Organisation“, sagte Clare.
Hannah sagte abschließend: „Wir wollten diese reale Erfahrung (jemanden zu unterstützen) modellieren und simulieren, was bedeutet, dass man dann befähigt, zuversichtlich und kompetent ist – das ist das Entscheidende. Dies wurde durch das mehrschichtige Lernen in dieser Trainingslösung für psychische Gesundheit erreicht. Die Mitarbeitenden können Fähigkeiten und Lerninhalte auf eine Weise verankern, die andere Lösungen nicht bieten.
Sind Sie bereit, eine neue Lösung für das Mitarbeitertraining zu entwickeln? Attensi hat die nötigen Tools, um Ihre Organisation zu etwas Besonderem zu machen.
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