Hur Onebright och Attensi tog träning kring anställdas psykiska hälsa till en helt ny nivå
Hur Onebright och Attensi tog träning kring anställdas psykiska hälsa till en helt ny nivå. Läs mer.
Hur Onebright och Attensi tog träning kring anställdas psykiska hälsa till en helt ny nivå
Onebright samarbetar med företag över hela Storbritannien för att tillhandahålla utbildning för mental hälsa som är skräddarsydd för arbetsplatsen. Detta inkluderar utformning och implementering av omfattande strategier och policyer för mental hälsa, leverans av evidensbaserad terapi, och ett brett utbud av träning för att hjälpa företag att bättre förstå mental hälsa och deras arbetsstyrkas behov.
För att bygga en hälsosammare personalstyrka, arbetar Onebright med hela organisationen för att säkerställa att anställda får en skräddarsydd utbildningstjänst som positivt påverkar företagskulturen.
Utrustat med Onebrights expertis inom mentalvård, kombinerat med Attensis tränings- och prestationsplattform som kombinerar psykologi, teknik och spel, tar vårt partnerskap mentalvårdsutbildning till en helt ny nivå
Och resultatet? En inkluderande utbildningsplattform som gör det möjligt för företagsledare, chefer och individer att lära sig om mental hälsa i sin egen takt, från hur man upptäcker symtom till hur man bäst startar ett samtal om psykisk hälsa med en kollega.
Vi pratade med Clare Price (direktör för kliniska tjänster på Onebright) och Hannah Raymond-Cox (simuleringsdesigner på Attensi) för att lära oss mer.
”En av fyra personer kommer att uppleva en hälsoutmaning relaterad till psykisk hälsa under sin livstid. En av sju har ett neurodiverst tillstånd. Det är helt okej att ha känslomässiga svårigheter då och då – därför är det viktigt att detta stöds av ledningen i en organisation.” Clare Price Onebright
Varför behöver företag effektiv träning i mental hälsa för anställda?
Att stödja mental hälsa på arbetsplatsen lägger inte bara grunden för en mer inkluderande arbetskultur och hjälper individer att må bättre, utan det kan också öka produktiviteten och företagens tillväxt.
Stigma och hinder kan dock stå i vägen för företag att ta med mental hälsa på sin agenda, vilket gör det svårt för företag att veta var de ska börja och hur man bäst stödjer individer på arbetsplatsen. För att hjälpa till med detta är det viktigt att mental hälsa är på radarn hos de högre cheferna och ledarna för dessa organisationer.
Fakta och siffror talar för sig själva. När anställda kämpar med psykisk hälsa blir produktiviteten lidande. Över 28 miljarder pund går förlorade på grund av dåligt psykiskt välbefinnande bland anställda i Storbritannien.
Det finns många sätt som chefer och teamledare kan börja stödja sina anställda på, och en del av det är att verkligen tänka på vad människor behöver för att bli framgångsrika i sin roll.
Det är så man startar kulturell förändring.
De vanligaste utmaningarna som organisationer står inför i början av sin träningsresa för mental hälsa
Inte alla människor som är neurodivergenta eller har en psykisk störning kommer att ha samma behov. Till exempel kommer två personer med depression inte att ha exakt samma erfarenhet eller krav för att arbeta effektivt.
Clare och Hannah diskuterade detta länge när de utvecklade det spelbaserade utbildningsprogrammet och insåg hur utmanande detta kunde vara för organisationer. Att inse att människor befinner sig på ett spektrum, och att man kan röra sig upp och ner i det här spektrumet, är viktigt för hela arbetsstyrkan att förstå och värdera.
Därför är vårt utbildningssprogram utformat för att stödja företag att fundera över vad som ligger till grund för deras personliga psykiska hälsa och hur detta kan förändras över tid.
Varför valde Onebright Attensi som teknikleverantör?
Onebright ville ha en teknikleverantör som kunde generera scenarier som var så nära verkligheten som möjligt, och som skulle ge användarna det självförtroende de behövde för att prata med kollegor om psykisk hälsa. Detta är något Attensi har hjälpt många organisationer att uppnå genom spelbaserad inlärning och simuleringsträning tidigare.
Varför det är viktigt att fokusera på individen
För att hålla saker breda och undvika stereotyper, talade Clare och Hannah med människor som är neurodivergenta eller har en psykisk utmaning om sina erfarenheter på arbetsplatsen.
Genom att lyssna på personer som upplever ångest, depression, personer med autismspektrumtillstånd (ASD) eller ADHD, säkerställde de att vi utvecklade en utbildningslösning som inte utesluter någon från arbetsplatsen
Att lära sig acceptera misstag
När vi tänker på psykisk hälsa på arbetsplatsen är de flesta rädda för att säga fel sak eller ta ett fel steg. Vår lösning åtgärdar detta grundligt med avatarer och scenarier som hjälper användare att känna sig bekväma med att ha samtal om mental hälsa.
Attensis VR och simuleringsteknik erbjuder en trygg plats där människor kan misslyckas och försöka igen. Anställda kan bygga vidare på kunskap och förbättra sina färdigheter, samtidigt som de får mer självförtroende. De kan arbeta sig igenom träningen och modulerna i sin egen takt.
Genom att prata med avatarer i en app kan personalen fatta snabba beslut om hur de ska reagera på ett lämpligt och tryggt sätt till någon som behöver psykisk hälsostöd. Simulatormodellen av en person reagerar precis som en verklig person skulle göra, vilket ger en stor och trygg möjlighet för personalen att lära sig om psykisk hälsa.
”Du är en del av din arbetsplats. Så låt oss se till att alla kan arbeta på ett sätt som känns så bekvämt och effektivt som möjligt för dem.” Hannah Raymond-Cox Attensi
Mångfald, inkludering och tillgänglighet
Onebright och Attensi har arbetat hårt för att träningen ska förbli så inkluderande som möjligt, samtidigt som de utmanar myter kring välmående på arbetsplatsen.
”De enda experterna på mental hälsa och neurodiversitet är de som upplever det själva. Vi kan hjälpa människor att lyckas oavsett vilka svårigheter de kan ställas inför. Det är en win-win situation för alla organisationer”, sa Clare.
Hannah avslutade: ”Vi ville modellera och simulera den verkliga upplevelsen (av att stödja någon). Då är det avgörande att du är självsäker och kompetent. Det skiktade lärandet i den här mentala hälsoutbildningen uppnår det. Personalen kan integrera färdigheter och lärande på ett sätt som andra lösningar inte gör.”
Vill du veta mer om träning i psykisk hälsa på arbetsplatsen? Kontakta oss för ett förutsättningslöst samtal idag: