Varför slutar medarbetare?

Många fokuserar på att rekrytera fantastiska ledare i stället för att utbilda människor till fantastiska ledare. Varför är de inte bra chefer? Vilka faktorer bidrar till att dina medarbetare saknar självförtroende i sitt jobb?

Ett skandinaviskt försäkringsbolag berättade att det kostar mer än 200 000 USD, i direkta och indirekta kostnader, när en medarbetare slutar inom de första sex månaderna. Det var direkt kopplat till en dålig onboardingupplevelse. Hur onboardar du nya medarbetare? Och hur utbildar du dina chefer när de får mer ansvar?

Dålig onboarding har dolda kostnader

En dålig onboardingprocess kan påverka kvaliteten på dina medarbetares arbete, produktivitet, engagemang och personalavgång. En stark onboarding ger välutbildade, motiverade medarbetare som levererar arbete av högre kvalitet. Det tar tid för nya medarbetare att nå full produktivitet. Ett bättre onboardingprogram kan förkorta den tiden avsevärt. Det finns dessutom en stark koppling mellan onboardingupplevelsen och personalomsättningen.

Det här gör de bästa annorlunda

Marknadsledande företag förstår värdet av ett starkt onboardingprogram. Här är deras hemligheter:

Börja tidigt:

Genom att starta onboardingen redan före medarbetarens första dag förkortar många företag dramatiskt tiden det tar innan nyanställda börjar göra skillnad.

Rollspecifik onboarding:

Lyckad onboarding är anpassad efter den enskilda rollen. Identifiera vilka roller som behöver träning och skapa sedan skräddarsydda träningsplaner för varje roll.

Helhetsperspektiv:

Onboarding kräver mer än bara träning. Det handlar om att sänka in nyanställda i kulturen, definiera mål, underlätta anpassningen till rollen och integrera sociala nätverk från dag ett.

Ta din onboarding till nästa nivå med Attensi

Frigör tillväxt i din organisation med vårt dynamiska innehållsnav. AI LMS-plattformen i streamingstil gör det enkelt att engagera sig i varierat träningsmaterial, bland annat videor, PDF-filer och Attensis spelbaserade simuleringar, allt på ett ställe.

https://vimeo.com/779531040

Journey: Skräddarsy träningsresor i AI LMS med både lärande och verkliga upplevelser. Oavsett om det är en heltäckande onboardinglösning eller ett komplement till HR-drivna processer stärker AI LMS integreringen av medarbetare.

Engage: Skapa tidigt engagemang med SMS-kommunikation redan före medarbetarens första dag, och lägg grunden för en sammanhängande onboardingupplevelse.

Reports: Ge ledare möjlighet att följa medarbetarnas utveckling och karriärsteg, så att de hålls i linje med organisationens mål.

Workshops and Coaching: Använd Attensis beprövade ramverk för att strukturera effektiva onboardingresor, med workshops och coachning som stöd för en smidig integrering.