Hvorfor slutter ansatte?

Mange er mer opptatt av å rekruttere gode ledere enn av å lære opp folk til å bli gode ledere. Hvorfor er de ikke gode ledere? Hvilke faktorer gjør at de ansatte mangler trygghet i jobben?

Et skandinavisk forsikringsselskap fortalte at det kostet dem mer enn 200 000 USD, i direkte og indirekte kostnader, når en ansatt slutter i løpet av de første seks månedene. Dette var direkte knyttet til en dårlig onboardingopplevelse. Hvordan onboarder du nye ansatte? Og hvordan lærer du opp lederne dine når de får mer ansvar?

Dårlig onboarding har skjulte kostnader

En dårlig onboardingprosess kan gå ut over kvaliteten på arbeidet de ansatte gjør, produktiviteten, engasjementet og frafallet. En sterk onboardingprosess gir godt opplærte, motiverte ansatte som leverer arbeid av høy kvalitet. Nye ansatte trenger tid før de når full produktivitet. Et bedre onboardingprogram kan korte ned betydelig på tiden det tar før en ansatt er fullt produktiv. Det er også en sterk sammenheng mellom onboardingopplevelsen og turnover blant de ansatte.

Dette gjør de beste annerledes

De beste selskapene ser verdien av et sterkt onboardingprogram. Her er hemmelighetene deres:

Start tidlig:

Ved å sette i gang onboardingprosessen allerede før den ansattes første arbeidsdag kutter mange selskaper dramatisk tiden det tar før nyansatte begynner å gjøre en forskjell.

Rollespesifikk onboarding:

Vellykket onboarding er tilpasset den enkelte rollen. Finn ut hvilke roller som trenger opplæring, og lag skreddersydde opplæringsplaner for hver av dem.

Helhetlig tilnærming:

Onboarding krever mer enn bare opplæring. Det handler om å la nyansatte bli en del av kulturen, definere mål, gjøre det enklere å finne seg til rette i rollen og knytte dem til sosiale nettverk fra første dag.

Løft onboardingen med Attensi

Lås opp vekst for virksomheten din med vår dynamiske innholdshub. Plattformen i AI LMS fungerer som en strømmetjeneste og gir sømløst engasjement med varierte opplæringsmaterialer, blant annet videoer, PDF-er og Attensis spillbaserte simuleringer, samlet på ett sted.

https://vimeo.com/779531040

Læringsreiser: Tilpass opplæringsreisene i AI LMS og kombiner læring med erfaringer fra virkeligheten. Enten som en komplett onboardingløsning eller som et supplement til HR-drevne prosesser styrker AI LMS integreringen av nye ansatte.

Engasjement: Skap engasjement tidlig med SMS-kommunikasjon allerede før den ansattes første arbeidsdag, og legg grunnlaget for en sammenhengende onboardingopplevelse.

Rapporter: Gi lederne mulighet til å følge de ansattes fremgang og karriereutvikling, slik at alt henger sammen med virksomhetens mål.

Workshops og coaching: Bruk Attensis velprøvde rammeverk til å strukturere effektive onboardingreiser, med workshops og coaching som støtter en sømløs integrering.