Warum kündigen Mitarbeitende?

Unternehmen konzentrieren sich oft darauf, großartige Führungskräfte zu rekrutieren, statt Menschen zu großartigen Führungskräften zu entwickeln. Warum sind sie keine großartigen Manager? Was führt dazu, dass Ihre Mitarbeitenden sich in ihrem Job unsicher fühlen?

Ein skandinavischer Versicherer berichtete, dass es ihn an direkten und indirekten Kosten mehr als 200.000 USD kostet, wenn Mitarbeitende innerhalb der ersten sechs Monate gehen. Das hing direkt mit einem schlechten Onboarding zusammen. Wie arbeiten Sie neue Mitarbeitende ein? Und wie trainieren Sie Ihre Führungskräfte, wenn sie mehr Verantwortung übernehmen?

Schlechtes Onboarding hat versteckte Kosten

Ein schlechter Onboarding-Prozess wirkt sich auf Arbeitsqualität, Produktivität, Engagement und Fluktuation Ihrer Mitarbeitenden aus. Ein starker Onboarding-Prozess bringt gut geschulte, motivierte Mitarbeitende hervor, die herausragende Arbeit leisten. Neue Mitarbeitende brauchen Zeit, um ihre volle Produktivität zu erreichen. Ein besseres Onboarding-Programm verkürzt diese Zeit deutlich. Zudem besteht ein starker Zusammenhang zwischen dem Onboarding-Erlebnis und der Fluktuation.

Was die Besten anders machen

Führende Unternehmen wissen, wie wertvoll ein starkes Onboarding-Programm ist. Das sind ihre Erfolgsrezepte:

Früh beginnen:

Viele Unternehmen starten das Onboarding schon vor dem ersten Arbeitstag und verkürzen so drastisch die Zeit, bis neue Mitarbeitende Wirkung zeigen.

Rollenspezifisches Onboarding:

Erfolgreiches Onboarding ist auf die jeweilige Rolle zugeschnitten. Ermitteln Sie, welche Rollen Training benötigen, und erstellen Sie dann für jede Rolle einen individuellen Trainingsplan.

Ganzheitlicher Ansatz:

Onboarding ist mehr als Training. Dazu gehört, neue Mitarbeitende vom ersten Tag an in die Unternehmenskultur einzubinden, Ziele zu definieren, das Hineinwachsen in die Rolle zu erleichtern und soziale Netzwerke aufzubauen.

Onboarding auf neuem Niveau mit Attensi

Setzen Sie mit unserem dynamischen Content-Hub Wachstum in Ihrem Unternehmen frei. Die Plattform des KI-LMS im Streaming-Stil bietet nahtlosen Zugang zu vielfältigen Trainingsmaterialien, darunter Videos, PDFs und die spielbasierten Simulationen von Attensi, alles an einem Ort.

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Journey: Gestalten Sie im KI-LMS individuelle Trainingspfade, die Lernen und praktische Erfahrungen verbinden. Ob als umfassende Onboarding-Lösung oder als Ergänzung zu HR-Prozessen: Das KI-LMS verbessert die Integration neuer Mitarbeitender.

Engage: Fördern Sie Engagement schon vor dem ersten Arbeitstag mit SMS-Kommunikation und legen Sie so die Basis für ein verbindendes Onboarding-Erlebnis.

Reports: Führungskräfte verfolgen den Fortschritt und die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und stellen so sicher, dass beides auf die Unternehmensziele einzahlt.

Workshops und Coaching: Nutzen Sie das bewährte Framework von Attensi, um wirksame Onboarding-Journeys zu strukturieren, mit Workshops und Coaching für eine reibungslose Integration.