Academy of Executive Coaching et Attensi
Quand deux références de l'éducation s'associent, on sait que le résultat sera au rendez-vous. L'AoEC s'est tournée vers Attensi pour créer une plateforme d'apprentissage interactive et engageante, idéale pour une première approche du coaching.
Nous avons eu le plaisir d'échanger avec Gina Lodge (directrice générale, AoEC), Moira Halliday (directrice de la programmation, AoEC) et plusieurs étudiants qui ont réellement suivi le programme.
Pourquoi avoir choisi cette approche pour la formation au coaching ?
Gina explique que l'AoEC a toujours voulu donner aux collaborateurs de précieuses compétences de coaching, applicables concrètement au travail. Ces compétences favorisent les relations entre collaborateurs, la coopération entre individus et équipes et, surtout, créent un environnement où chacun peut donner le meilleur de lui-même.
Le coaching, c'est avant tout des personnes. Et sans formation réaliste et centrée sur l'humain, il est difficile de savoir comment on réagira vraiment dans certaines situations. La formation par la simulation gamifiée d'Attensi plonge les participants dans une série de scénarios authentiques, tels qu'ils en rencontreront vraiment dans leur quotidien professionnel.
Rendre la formation au coaching accessible
Surtout avec l'aggravation de la pandémie, Moira a compris que l'AoEC devait faire évoluer la formation qu'elle proposait. Les sessions en présentiel étant exclues, il fallait trouver une solution qui s'adapte aux lieux de travail de chacun tout en restant interactive, instructive et engageante.
Travaillant dans la programmation, Moira mesurait à quel point une formation axée sur les compétences de changement de comportement peut influencer une organisation.
C'est ainsi que l'AoEC a rencontré Attensi. On pourrait dire que ce fut le coup de foudre.
Une formation déployée à l'échelle mondiale
En associant l'expertise de l'AoEC en formation au coaching et celle d'Attensi en transformation digitale, nous avons pu concevoir une application sophistiquée, accessible à 20 comme à 20 000 personnes dans le monde.
Les participants se plongent dans des simulations fidèles à la réalité et accumulent de l'expérience de coaching, où qu'ils soient dans le monde. Les avatars réalistes apportent la touche humaine qui manque souvent aux méthodes plus traditionnelles de formation au coaching.
Pour l'objectif de l'AoEC, rendre la formation au coaching plus accessible, c'est un grand pas en avant.
« C'est vraiment top. Une merveilleuse introduction au monde du coaching. »
Ce que les étudiants pensent de l'application
L'application est un énorme succès auprès des participants, dont la plupart accèdent pour la première fois à des opportunités de coaching. Ils découvrent en même temps le coaching et la formation gamifiée. Quelle belle façon de commencer !
Les retours mettent notamment en avant :
