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Illustration d'un cerveau

Guide

Changement de comportement

La plupart d'entre nous adorent l'idée d'apprendre davantage, mais en réalité, assimiler de nouvelles connaissances est généralement plus difficile que prévu. Comme l'a dit un jour Winston Churchill : « Je suis toujours prêt à apprendre, même si je n'aime pas toujours qu'on me donne des leçons. » C'est un sentiment familier : vous avez envie de maîtriser une nouvelle compétence, mais quand vient le moment de fournir le travail nécessaire pour l'acquérir et la développer, vous perdez votre concentration et la frustration s'installe.

Attensi Team

Publié le · Mis à jour le

À retenir

  • Changer de comportement est difficile, car cela suppose de bousculer des habitudes existantes et d'en construire de nouvelles, encore inconnues – et cela prend du temps.
  • Le cerveau préfère économiser son énergie : environ 45 % de nos comportements quotidiens sont automatiques.
  • Environ 80 % des bonnes résolutions du Nouvel An sont abandonnées dès février.
  • Apprendre est payant : les collaborateurs des entreprises qui investissent dans la formation ont 83 % de chances en plus de se sentir plus heureux dans leur travail.
  • La formation par la simulation facilite le changement en permettant de pratiquer de nouveaux comportements de façon répétée, dans des situations réalistes.

Si vous avez déjà pris une bonne résolution pour le Nouvel An, vous savez à quel point il peut être difficile de changer de comportement. Le 1er janvier, vous vous promettez de faire plus de sport ou de manger moins de chocolat. Le 3 janvier, vous trouvez déjà des excuses pour ne pas aller à la salle et vous tendez la main vers « un dernier carré » de votre tablette préférée. Cela arrive aux meilleurs d'entre nous.

Mais pourquoi ? Parce que le changement de comportement est un processus complexe : il faut rompre avec ses habitudes actuelles tout en adoptant des actions nouvelles et inhabituelles. C'est un processus qui prend du temps et qui, à coup sûr, ne se fait pas du jour au lendemain. Voyons plus en détail ce qui rend le changement de comportement si difficile et comment la gamification par la simulation peut faciliter le processus.

Environ 80 % des bonnes résolutions du Nouvel An sont abandonnées dès février.¹

Pourquoi apprendre est-il important ?

Apprendre est indispensable pour survivre et s'épanouir en société. De la même façon que la nourriture et l'eau nourrissent notre corps, l'apprentissage continu nourrit notre esprit. Apprendre de nouvelles choses ouvre la porte à de nouvelles opportunités et fait partie intégrante de notre développement personnel. C'est en apprenant que nous devenons plus heureux, plus confiants et plus prospères.

Les personnes qui travaillent dans des entreprises qui investissent dans des ressources d'apprentissage ont 83 % de chances en plus de se sentir plus heureuses dans leur travail.²

Des études ont montré qu'apprendre garde notre cerveau vif et en bonne santé. Alors que l'espérance de vie augmente partout dans le monde, l'idée que l'apprentissage continu préserve la santé du cerveau nous concerne tous.

Maintenant que nous savons pourquoi apprendre est important, voyons pourquoi nous avons souvent du mal à rester concentrés sur les changements nécessaires pour retenir et utiliser de nouvelles informations.

Le cerveau humain préfère économiser son énergie

Le cerveau est composé de milliers d'éléments différents qui fonctionnent chacun à leur manière. Imaginez un grand groupe d'experts aux compétences variées, qui travaillent ensemble pour que vous fonctionniez de façon optimale. C'est pourquoi notre cerveau jongle en permanence entre des besoins différents. Pour ne pas s'épuiser, il privilégie l'efficacité. Il préfère éviter de changer sans arrêt et de ressasser continuellement de nouvelles informations. En fait, 45 % de nos comportements quotidiens sont automatiques.³

Comme nous l'avons vu, nous connaissons l'importance d'apprendre de nouvelles choses. C'est cet équilibre délicat entre un cerveau qui préfère ce qui lui est familier et notre soif de connaissances qui explique en partie pourquoi il nous est parfois si difficile de changer de comportement et de nous concentrer vraiment sur l'acquisition de nouvelles informations et compétences.

« Le cerveau est une machine à apprendre. Il est câblé pour absorber autant qu'il le peut… mais recevoir un enseignement est parfois une épreuve, et il y a de bonnes raisons à cela. »

Andreas Rimala
Andreas RimalaLead Product Designer and Psychologist | Attensi

Les trois parties du cerveau

Commençons par le cerveau des mammifères, la partie coopérative du cerveau. C'est là que nous stockons nos habitudes. Comme son nom l'indique, nous partageons cette partie du cerveau avec les autres mammifères. C'est la partie de votre cerveau dédiée à la survie. Elle envoie des signaux à votre corps pour guider vos décisions et vos réactions. Elle libère dans votre organisme des hormones comme l'adrénaline pour vous aider à faire face à différentes situations et à rester en vie.

Vient ensuite le cerveau reptilien, cette petite masse située près du tronc cérébral, responsable de la peur et de la colère. C'est cette partie du cerveau qui déclenche notre réaction de combat ou de fuite. Le cerveau reptilien a horreur du risque et n'est pas un grand adepte du changement. Il aime que les choses restent exactement comme elles sont.

Le néocortex est la partie moderne du cerveau. C'est de là que viennent nos inquiétudes. Il simule des événements futurs et imagine les différents résultats possibles. Le néocortex est responsable de nos capacités linguistiques et de la façon dont nous prenons nos décisions futures. Il nous permet de visualiser ce qui pourrait nous arriver en fonction des actions que nous entreprenons. C'est le néocortex qui résout les problèmes et planifie.

Chacune de ces trois parties du cerveau nous aide, à sa manière, à survivre et à nous épanouir. Mais il arrive qu'elles ne soient pas d'accord, et c'est alors que l'apprentissage de nouvelles compétences peut devenir frustrant. Pendant que votre néocortex s'efforce de résoudre un problème par la réflexion, votre cerveau reptilien, lui, veut juste attraper la nourriture et prendre la fuite.

Les scientifiques estiment que le cerveau humain moderne peut contenir jusqu'à un million de milliards d'informations.⁴

Comment fonctionne la mémoire ?

Deux types de mémoire font fonctionner votre cerveau : la mémoire lexicale et la mémoire procédurale. Voyons ce qui les distingue.

Qu'avez-vous mangé hier soir ?

Si l'on vous demandait ce que vous avez mangé hier soir, vous ne répondriez pas immédiatement : vous penseriez d'abord à l'endroit où vous avez dîné, au cadre, aux personnes qui vous accompagnaient, etc. En effet, vous faites appel à la mémoire lexicale pour vous souvenir de situations. Vous vous appuyez sur des indices et des récits pour retrouver ce que vous avez mangé. La mémoire lexicale est l'endroit où nous stockons les mots et le langage.

C'est comme le vélo, ça ne s'oublie pas

La mémoire procédurale est la partie physique et motrice de notre cerveau. C'est là que nous stockons des savoir-faire, et non des souvenirs, des situations ou des mots. Lorsque vous apprenez à faire du vélo, à cuire un œuf au plat ou à lacer vos chaussures, ces souvenirs sont stockés dans votre mémoire procédurale.

Le bon sens, la gestion de la pression, les échecs ou la pratique d'un instrument de musique sont autant d'exemples de choses difficiles à apprendre dans un livre. Et c'est là que le bât blesse lorsque l'on essaie d'apprendre des expériences procédurales de façon lexicale. Il est quasiment impossible d'apprendre des sensations et une expérience émotionnelle personnelle dans un livre. C'est l'expérience physique qui crée l'attachement émotionnel.

Comment le comportement influence l'attitude

C'est difficile à imaginer aujourd'hui, mais dans l'Amérique des années 1950, fumer était considéré comme cool, tendance et socialement acceptable. En 2021, notre comportement vis-à-vis du tabac a radicalement changé. Nous en savons désormais davantage sur les dégâts durables causés par le tabac et, à la suite des interdictions de fumer adoptées dans le monde entier, notre comportement a évolué.

Au Royaume-Uni, 80 % des adultes étaient dépendants au tabac dans les années 1950. Aujourd'hui, ce chiffre avoisine 14,1 %.⁵ C'est l'exemple parfait de la façon dont un changement de comportement entraîne une transformation. Et il en va de même au quotidien. Notre attitude envers les choses influence fortement notre comportement. Si nous essayons d'apprendre quelque chose de nouveau en le trouvant ennuyeux, cette attitude nous empêchera d'apprécier l'expérience d'apprentissage. Résultat : nous aurons moins tendance à nous investir dans l'apprentissage et beaucoup moins de chances de retenir l'information.

Comment la gamification peut-elle aider ?

Les jeux remplissent nos vies de plaisir. Comment pouvons-nous nous en servir pour construire un monde meilleur ?

La gamification peut servir d'outil pour rendre plus intéressants des sujets ennuyeux. Elle consiste à reprendre la conception et les éléments du jeu pour les utiliser en dehors du divertissement.

Avec les méthodes de formation traditionnelles, on nous raconte souvent des histoires pour nous aider à mémoriser. Ce type de connaissances est parfait pour passer des examens, mais il ne dure pas longtemps. Revenons au vélo. Une fois que vous avez appris à pédaler, vous ne l'oubliez plus. Les savoir-faire sont maîtrisés et le souvenir dure plus longtemps.

« Une simulation, c'est faire semblant. Et c'est la façon la plus naturelle d'apprendre pour l'être humain… Faites-en un jeu de « faire semblant », et il n'y a plus aucune peur à vivre et à simuler le comportement que l'on veut adopter. »

Andreas Rimala
Andreas RimalaLead Product Designer and Psychologist | Attensi

Pourquoi la simulation gamifiée ?

La simulation gamifiée associe formation et gamification. Elle lève les barrières émotionnelles liées à la peur de commettre une erreur dans la vraie vie, et vous permet de tirer des leçons de vos erreurs sans en subir les conséquences.

La simulation associée au tutorat est la forme de formation la plus efficace au monde.⁶

La gamification est pour nous une façon naturelle d'apprendre. Elle s'appuie sur la culture, la créativité, la résolution de problèmes et la compétition pour que chacun s'implique davantage dans ce qu'il apprend. Elle offre la possibilité d'apprendre de façon procédurale. Le type d'apprentissage qui reste.

Pour découvrir comment la gamification peut améliorer votre apprentissage, demandez dès aujourd'hui une démo à Attensi :

Questions fréquentes

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Sources

  1. This Is The Month When New Year’s Resolutions Fail – Here’s How To Save Them, forbes.com/sites/markmurphy/2020/02/11/this-is-the-month-when-new-years-resolutions-fail-heres-how-to-save-them/
  2. 2018-19 Pulse of Talent Retention throughout the employee lifecycle, go.ceridian.com/rs/285-SCZ-328/images/GD-NA-EN-HCM-114754-106-Pulse-of-Talent-2018.pdf
  3. 105: Why Habits Are More Important Than We Can Imagine, medium.com/@ForcingFunction/why-habits-are-more-important-than-we-can-imagine-d44628036117
  4. 6 simple steps to keep your mind sharp at any age, health.harvard.edu/mind-and-mood/6-simple-steps-to-keep-your-mind-sharp-at-any-age
  5. Adult smoking habits in the UK: 2019, ons.gov.uk/peoplepopulationandcommunity/healthandsocialcare/healthandlifeexpectancies/bulletins/adultsmokinghabitsingreatbritain/2019
  6. Computer Simulations to Support Science Instruction and Learning: A critical review of the literature, researchgate.net/publication/263388491_Computer_Simulations_to_Support_Science_Instruction_and_Learning_A_critical_review_of_the_literature