Whitepaper

Onboarding för verklig färdighetsbehärskning, inte maskerade kompetensluckor

Täpp till kompetensluckorna och framtidssäkra arbetsstyrkan - 82% av medarbetarna anser att onboardingen behöver förbättras - 58% erkänner att de maskerar sina kompetensluckor - 1 av 3 anställda under 45 år känner oro för sin kompetensnivå - Kompetensluckor är affärsrisker. Se hur ledande varumärken som YMCA, EQ och Circle K förändrar sin onboarding med spelbaserade simuleringar som bygger självförtroende, stänger luckor och ger mätbar ROI

Attensi Team

Publicerad 25 augusti 2025 · Uppdaterad 28 september 2026

Ladda ner vår whitepaper

Är du redo att ta din träning till nästa nivå?

Förnamn*

Efternamn*

E-post*

Telefonnummer*

Beskriv vad vi kan hjälpa dig med

För support till slutanvändare, kontakta din organisations helpdesk

Hur hörde ni talas om oss?

Vill du ha vårt nyhetsbrev?

Du kan när som helst avregistrera dig från att ta emot kommunikation från oss. För att läsa mer om vår integritetspolicy och hur vi är angelägna om att skydda din information, läs vår personverseklæring her.

Skicka

Den här webbplatsen skyddas av reCAPTCHA och Googles integritetspolicy och användarvillkor gäller.

Viktigaste slutsatserna

Bygger på en oberoende undersökning av 2 000 medarbetare i USA och Storbritannien, beställd av Attensi.
Rapporten pekar på en kris av “maskerade kompetensluckor” i onboarding, vilket uppmärksammades i The Hill.
Onboarding är en utmaning för alla, men utmaningens karaktär skiljer sig mellan generationer och anställningsformer.
Självförtroende, engagemang och psykologisk trygghet är starka förutsägare för en lyckad onboarding.
Organisationer riskerar att missa möjligheter när de underskattar vikten av data och analys.

Sammanfattning och viktigaste resultat

Undersökningen, som uppmärksammades i The Hill i en rapport från Washington DC, visar en “kris av maskerade kompetensluckor”. Det är bara en av alla utmaningar, uppfattningar och förbättringsstrategier kring onboarding och program för lärande och utveckling (L&D) i en varierad arbetsstyrka. Den undersöker hur skillnader i generation och anställningsform påverkar upplevelsen av onboarding, självförtroende och kompetensutveckling. Studien belyser också hur organisationer mäter framgång i onboarding, hur teknik och dataanalys används och hur öppna medarbetarna är för innovativa lösningar som AI-driven träning. Genom att fånga både strukturella luckor och känslomässiga realiteter, som oro för kompetensluckor och motstånd mot feedback, vill whitepapern ge underlag för en mer effektiv, inkluderande och datadriven onboarding.

Onboarding är en utmaning för alla, men utmaningens karaktär skiljer sig mellan generationer och anställningsformer
Självförtroende, engagemang och psykologisk trygghet är starka förutsägare för en lyckad onboarding
Organisationer riskerar att missa möjligheter när de underskattar vikten av data och analys

Fullständiga data: Attensi beställde en oberoende undersökning av 2 000 medarbetare i USA och Storbritannien.

Ladda ner vår whitepaper

Vanliga frågor

Hittar du inte det du letar efter? Prata med vårt team.

Den undersöker utmaningar, uppfattningar och förbättringsstrategier kring onboarding samt lärande och utveckling: hur generation och anställningsform påverkar upplevelsen av onboarding, hur organisationer mäter framgång i onboarding, hur teknik och dataanalys används och hur öppna medarbetarna är för AI-driven träning.

Attensi beställde en oberoende undersökning av 2 000 medarbetare i USA och Storbritannien.

Självförtroende, engagemang och psykologisk trygghet är alla starka förutsägare för om onboarding lyckas.

Fyll i formuläret på sidan för att ladda ner hela rapporten och all data.