Onboarding für echte Kompetenz statt Skills Masking

Die wichtigsten Erkenntnisse

• Basierend auf einer unabhängigen, von Attensi beauftragten Umfrage unter 2.000 Mitarbeitenden in den USA und Großbritannien.
• Der Bericht zeigt eine „Skills Masking“-Krise im Onboarding auf, über die The Hill berichtet hat.
• Onboarding ist für alle eine Herausforderung, doch die Art der Herausforderung unterscheidet sich je nach Generation und Beschäftigungsverhältnis.
• Selbstvertrauen, Engagement und psychologische Sicherheit sagen den Onboarding-Erfolg in hohem Maße voraus.
• Unternehmen riskieren, Chancen zu verpassen, wenn sie die Bedeutung von Daten und Analysen unterschätzen.

Zusammenfassung und zentrale Ergebnisse

Wie im Bericht von The Hill aus Washington DC dargestellt, zeigt diese Umfrage eine „Skills-Masking-Krise“ auf – nur eine der Herausforderungen, Wahrnehmungen und Verbesserungsstrategien rund um das Onboarding von Mitarbeitenden und Programme für Lernen und Entwicklung (L&D) in einer vielfältigen Belegschaft. Sie untersucht, wie Unterschiede zwischen Generationen und Beschäftigungsstatus die Erfahrungen mit Onboarding, Selbstvertrauen und Kompetenzentwicklung prägen. Außerdem beleuchtet die Studie, wie Unternehmen den Onboarding-Erfolg messen, wie verbreitet Technologie und Datenanalysen sind und wie offen Mitarbeitende für innovative Lösungen wie KI-gestütztes Training sind. Indem es sowohl strukturelle Lücken als auch emotionale Realitäten wie die Angst vor Skills-Lücken und Widerstand gegen Feedback erfasst, will dieses Whitepaper die Grundlage für wirksamere, inklusivere und datengestützte Onboarding-Praktiken schaffen.

• Onboarding ist für alle eine Herausforderung, doch die Art der Herausforderung unterscheidet sich je nach Generation und Beschäftigungsverhältnis
• Selbstvertrauen, Engagement und psychologische Sicherheit sagen den Onboarding-Erfolg in hohem Maße voraus
• Unternehmen riskieren, Chancen zu verpassen, wenn sie die Bedeutung von Daten und Analysen unterschätzen

Vollständige Daten: Attensi hat eine unabhängige Umfrage unter 2.000 Mitarbeitenden in den USA und Großbritannien in Auftrag gegeben.