Trots sitt namn kan mikrolärande, eller ”microlearning”, ha en stor effekt på en organisations lärande och utveckling (L&D)
Definierat som innehåll som varar i 10 minuter eller mindre (vanligtvis mellan 3-5 minuter), kan implementering av detta i ditt L&D-program kan vara den transformation som din organisation har letat efter.
På samma sätt som ”bite-sized” lärande, är denna undervisningsmetod ett engagerande och effektivt alternativ till traditionell träning. Vi guidar dig genom allt du behöver veta om mikrolärande – från fördelar till verkliga exempel.
Världen har förändrats drastiskt under det senaste decenniet, inklusive hur vi konsumerar innehåll. Plattformar som TikTok, Twitter och Instagram har varit några av pionjärerna inom kort, lättförståeligt innehåll.
Om det är det vi föredrar när vi scrollar hemma, varför skulle det inte gälla inlärning och träning också?
Det är där mikrolärande kommer in. Genom att dela upp lärande innehåll i lättförståeliga, små delar, hjälper mikrolärande organisationer att göra utbildningssinnehåll tillgängligt för alla anställda.
Den tyske psykologen Hermann Ebbinghaus genomförde en serie experiment om hur minnet fungerar för att testa kunskapsbevarande över en tidsperiod. Det var baserat på denna forskning som han utvecklade teorin ”the forgetting curve”.
Kurvan visar hur kunskapsretention minskar över tid.
Inom 24 timmar kan så mycket som 70% av informationen vi har lärt oss glömmas. Men införandet av ”mellanrumsupprepning” (som vi kommer att prata om snart) kan hjälpa dig att minska sannolikheten för att glömma viktigt träningsinnehåll.
Oavsett om man lär sig från video, ljud, spel eller text, innebär mikrolärning att man kondenserar lärandet i mindre delar. Detta hjälper de som vill lära sig något nytt att undvika att bli överväldigade, och låter dem roa sig samtidigt som de lär sig något nytt.
Kortare och lättillgängligt innehåll kan vara nyckeln till att få dina medarbetare delaktiga i utbildning och utveckling. Enligt Software Advice säger mer än hälften av de anställda att de skulle vara mer benägna att använda lärande- och utvecklingsverktyg om de bröts upp i mikrolärande.1
”Bite-sized” lärande ger medarbetarna möjlighet att skaffa sig kunskap, lära sig nya processer och förbättra färdigheter i sin egen takt. När lärande och utveckling är lättillgängligt och engagerande, är medarbetarna generellt sett mer motiverade och vill genomföra träningen.
”Spaced repetition” använder sig av fenomenet som kallas spridningseffekten. Våra hjärnor lagrar information bättre när vi sprider inlärningen över en tidsperiod.
Så här kan du dra nytta av en ”spaced repetition”-metod:
Lite och ofta: Om du ska genomföra fysisk träning kan du överväga att fördela det på flera dagar. Ja, det kan ta lite längre tid, men chansen att viktig information kommer ihåg är mycket större.
Tänk framåt: När du planerar din träning, ställ in repetitionssessioner vid ett senare tillfälle. Detta är särskilt användbart om du inte kan dela upp träningen på flera dagar.
”Nudges”: Efter en intensiv lärodag behöver många tid för att bearbeta informationen. Överväg att ställa in automatiska ”nudges” med viktig information eller uppgifter som ditt team kan tänka på eller slutföra för att stödja den genomförda träningen.
Lite vänskapsmatch har aldrig skadat någon. Genom att sätta upp topplistor och främja en konkurrenskraftig inställning till lärande, kan du bli förvånad över hur engagerade dina team blir.
Hur ofta har du spelat ett arkadspel ”en gång till” för att försöka slå ditt rekord?
Mikrolärande finns i många olika former:
Folk är redan vana vid att använda sina telefoner för att göra alla möjliga saker, från shopping till att surfa i sociala medier. Varför ska lärandet vara annorlunda? Du har tekniken (bokstavligen) i din hand.
Genom att göra träning tillgänglig på mobilen kan dina lag träna på en tid och plats som passar dem bäst. Om de kollar sina telefoner på bussresan hem, kan de ha 5-10 minuter över och välja att genomföra en modul.
Studier visar att det är nästan 50% mer sannolikt att träning via mobilen slutförs än träning på en stationär dator.2
Anställda är mer benägna att vara engagerade i träning när det är lätt att komma åt. Se till att ditt träningsprogram är sömlöst och lätt att använda.
Du kan till och med integrera mikrolärande kurser med ditt befintliga Learning Management System (LMS).
Folk är upptagna och har mycket att göra. Använd mikrolärande som ett kortfattat och relevant sätt att hjälpa anställda att växa och utvecklas.
Men kom ihåg att du har mycket begränsad tid på dig att få fram dina poäng. Även om mikrolärande kan betraktas som allt som varar i 10 minuter eller mindre, realistiskt sett vill du ha ett tidsfönster på 3-5 minuter. Därför är det viktigt att ta med sig det viktigaste.
VR- och AR-tekniken har kommit långt de senaste åren, vilket gör det möjligt att förmedla nyckelinformation på ett helt virtuellt sätt.
Det är tydligt att efterfrågan på denna typ av träning blir allt mer populär. Nästan 70 % av arbetskraften globalt är villiga att prova VR- och AR-träning.3
Att förbättra och öka kunskapsbevarandet handlar om att göra inlärning till en vana.
Enligt psykologer kan det ta upp till två månader (eller 66 dagar) att skapa en vana.4 Om medarbetarna har tid, utrymme och tillgång att genomföra 10 minuters träning varje dag, är chansen att komma ihåg viktig information betydligt högre.
Snart har du skapat en positiv inlärningskultur, där människor tränar regelbundet.
Är du redo att göra mikrolärande till en del av ditt lärande- och utvecklingsprogram? Prata med en av våra experter idag:
Top LMS Features To Drive Employee Engagement, softwareadvice.com/resources/top-lms-features-employee-engagement/
Infographic: The Future of Workplace AR & VR Training, chaostheorygames.com/blog/infographic-the-future-of-workplace-training-vr-ar-for-2020
