Kort oppsummert
- Læring i små doser deler store opplæringsblokker opp i korte, håndterbare biter som de ansatte kan fullføre når det passer dem.
- Litt og ofte får innholdet til å sitte: Vi glemmer rundt 50% av ny informasjon i løpet av en time og 70% i løpet av 24 timer.
- 58% av de ansatte sier at de ville vært mer tilbøyelige til å bruke bedriftens opplæringsverktøy hvis innholdet var delt opp i mindre biter.
- Det kan kutte kostnadene dramatisk: Hiscox reduserte 60 timer med klasseromsopplæring til bare tre timer.
Hva er læring i små doser?
Helt enkelt forklart handler læring i små doser om å dele store innholdsblokker opp i håndterbare og lettfordøyelige biter.
Engasjerte og godt rustede ansatte er avgjørende for produktivitet, evnen til å beholde ansatte, lønnsomhet og den generelle trivselen. Med mindre du vil ha en ukonsentrert arbeidsstyrke, er de tradisjonelle heldagskursene uaktuelle.
Med opplæring i små doser blir læringen mindre krevende, og deltakerne kan gå inn og ut av opplæringen i det tempoet som passer dem best. Det er perfekt for travle timeplaner.
Litt og ofte får innholdet til å sitte – og det er nettopp det læring i små doser handler om.
Læring i små doser har også forskningen på sin side. Ifølge læringsarkitekt Ray Jimenez kan utviklere av læringsinnhold redusere utviklingskostnadene med 50% og øke utviklingstempoet med 300% ved å lage mikrokurs.¹
Hvorfor er læring i små doser effektivt i opplæringen av ansatte?
Hva høres mest effektivt ut: korte økter med skarpt fokus eller lange, uttrukne og uproduktive kurs? Med opplæring i små doser tar de ansatte lettere til seg innholdet – når som helst, hvor som helst.
Etter pandemien jobber de fleste hybrid. Endringer i skiftmønstre og organisering har alltid påvirket hvordan folk engasjerer seg i bedriftsopplæring. Fordi læring i små doser er tilgjengelig umiddelbart, blir deltakerne oppmuntret til å bruke ledig tid på å trene, noe som gjør dem mer produktive.
Læring i små doser tar høyde for utfordringene dagens ansatte står overfor. Når du lar de ansatte styre timeplanen selv, gir du dem frihet til å bestemme når de skal trene.
Det gjør opplæringen mer håndterbar, gir færre avbrytelser og øker produktiviteten.
Hvorfor er opplæring i små doser viktig for arbeidsgivere?
Hvis virksomheten din er vant til å lære opp alle i heldags klasseromskurs, kan dette føles som en stor omveltning. Men ikke avfei det. Tallene taler for seg selv.
Ifølge forskning fra Software Advice ville 58% av de ansatte vært mer tilbøyelige til å bruke bedriftens opplæringsverktøy hvis innholdet var delt opp i mindre og mer praktiske biter.² Det er ikke bare enklere for deg å vedlikeholde – du vinner også kampen om de ansattes oppmerksomhet, gang på gang. Og du kan senke skuldrene, vel vitende om at de lærer samtidig som de gjør jobben sin.
Hva er fordelene med læring i små doser?
Når du først har fått taket på læring i små doser, kan det gi en rekke fordeler.
Mer av kunnskapen sitter
Du kjenner kanskje til Hermann Ebbinghaus’ glemselskurve. Ifølge forskning glemmer vi i snitt 50% av ny kunnskap i løpet av en time etter at vi har lært den.³ Etter 24 timer har dette økt til hele 70%, og innen en uke er det 90%. Årsaken er at hjernen blir overbelastet med informasjon.
Læring i små doser kan motvirke dette. Kompakte opplæringsmoduler med konsis informasjon forsterker læringen og bidrar til å tette kunnskapshullene.
Kostnadseffektivt
Tenk på hvor mye virksomheten din bruker på ressurskrevende opplæring hvert år. Digital læring i små doser kutter dette drastisk. Slipp bryderiet med å leie lokaler, hyre inn instruktører og skaffe kursmateriell.
Forsikringsselskapet Hiscox reduserte for eksempel 60 timer med klasseromsopplæring til bare tre timer. For å få til dette tok forsikringsselskapet i bruk prinsipper fra e-læring og bygde verdens første underwriter-simulator, slik at de kunne tilby skalerbar opplæring til de ansatte.
Etterspørselen etter mobil læring
Etter hvert som teknologien utvikler seg og hverdagen blir travlere, vokser etterspørselen etter mobil læring dag for dag. De ansatte trenger noe de kan ta med seg og bruke hvor som helst, når som helst.
Ifølge Lynda.com (nå en del av LinkedIn Learning) fullfører de som lærer på mobilen, kurs 45% raskere enn de som sitter ved PC-en.⁴
Hva er begrensningene ved læring i små doser?
Greit nok, det finnes noen begrensninger. Men fordelene veier tyngre.
Selv om den digitale delen av opplæring i små doser er utrolig praktisk, gir den mindre menneskelig samhandling. Det kan av og til være en utfordring, særlig i scenarioer der gruppesamtaler er nyttige.
En studie fra University of Washington om hvordan aktiv læring forbedrer studentenes prestasjoner, viser at menneskelig samhandling og aktiv læring kan ha en positiv effekt på læringsutbyttet.⁵ Forskningen konkluderte med at studenter som undervises med tradisjonelle forelesninger, har 55% høyere sannsynlighet for å stryke enn studenter i kurs med aktiv læring.
Som vi har sett hos dem som jobber hjemmefra, kan mangel på menneskelig kontakt føre til isolasjon, som igjen gir lavere motivasjon og svakere selvdisiplin.
Når det er sagt, kan mikrolæring være like nyttig for dem som jobber hjemmefra, som for dem på kontoret. De ansatte slipper å pendle inn til lite fristende kurs. De kan trene når det passer best, og samtidig ivareta ansvaret sitt.
Med dette i bakhodet kan det være lurt å tenke gjennom hvordan du følger opp deltakere som jobber hjemmefra, slik at alle får mest mulig ut av læringen i små doser.
Eksempler på læring i små doser
Det finnes noe for enhver virksomhet, også din. Ta en titt på disse eksemplene og finn ut hva som passer best for dere.
Podkaster
Med podkaster kan deltakerne lytte til bransjeeksperter og ledere.
En podkast er lett tilgjengelig og lar deg spole tilbake og lytte på nytt, så den kan gjennomgås så mange ganger som nødvendig. De ansatte kan lytte mens de er på farten, når og hvor det passer dem.
Videoer
I likhet med podkaster kan videoer spilles av på enheter som mobil og nettbrett, slik at de er tilgjengelige når som helst og hvor som helst. De er også en fin måte å repetere innhold på.
Ifølge Google sier 86% av amerikanske seere at de bruker YouTube til å lære nye ting.⁶ De siste tre årene har korte videoformater eksplodert i popularitet med fremveksten av TikTok, Instagram Reels og YouTube.
Denne formen for mikrolæring kan være riktig for virksomheten din hvis du vil oppnå best mulig engasjement. Wistia, som lager programvare for markedsføring, har rapportert at to minutter er den ideelle lengden på en video.⁷ Med lengre innhold risikerer du at engasjementet faller eksponentielt.
Metoden passer også godt for deltakere som tar til seg mer informasjon visuelt. Oppgaver, tester og quizer gjør det lettere å huske. Ardent Learning fant faktisk at videoer kan styrke langtidshukommelsen med 83%⁸ – en vinn-vinn for alle parter.
Interaktivt innhold
Når deltakerne er aktivt involvert i opplæringen, holder de lettere på engasjementet og fokuset. Et eksempel er tester på skjermen etter en video, der de ansatte må hente frem det de har sett – noe som styrker både forståelsen og hukommelsen.
Simuleringer og spill med resultatlister kan få engasjementet til å skyte i været. Når læring føles morsomt og mindre som en plikt, blir det langt mer givende.
Hvorfor er spillbasert læring i små doser enda mer effektivt?
Etterspørselen etter mobil, spillbasert læring vokser stadig i alle bransjer. De ansattes behov dreier i økende grad mot denne typen opplæring. Og her er grunnen – det handler om realisme, effekt, repetisjon og motivasjon.
Spillbasert simuleringsopplæring er en løsning for å engasjere og styrke arbeidsstyrken din. Enten de ansatte sitter hjemme eller på kontoret, øker spillbasert opplæring motivasjonen til å ta modulene på nytt. Og det er morsomt. Resultatlister og belønninger oppmuntrer til innsats, øker produktiviteten og får kunnskapen til å sitte. I tillegg blir de ansatte bedre rustet til jobben.
Guider
Guider
Guider
Guider