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Schulungen im Gesundheitswesen

University Hospitals of Leicester NHS Trust unterstützt die Nervecentre-Schulung mit Attensi

University Hospitals of Leicester NHS Trust setzt Attensi ein, um den Mitarbeitenden mehr Sicherheit im Umgang mit Nervecentre nach der EPR-Einführung des Trusts zu geben.

Für Mitarbeitende, die NerveCentre erlernen, entsteht Sicherheit durch Wiederholung in einer Umgebung, in der Fehler keine Folgen haben. Attensi bietet den Gesundheitsteams von UHL realistische, interaktive Szenarien, um alltägliche Aufgaben zu üben – mit Lerninhalten, die sich an einen vollen Schichtplan anpassen.

Die Aufgaben einer Schicht einüben

Eine EPR-Einführung verändert den Ablauf jeder Schicht, und Schulungen im Klassenzimmer überstehen den Kontakt mit einer belebten Station selten. Bei UHL üben die Mitarbeitenden realistische Nervecentre-Abläufe so oft wie nötig – ohne Risiko für die Patientenversorgung und ohne eine ruhige Stunde auf der Station finden zu müssen.

  • „Wir haben uns für Attensi entschieden, weil wir unseren Mitarbeitenden eine praxisnahe und ansprechende Möglichkeit bieten wollten, Sicherheit im Umgang mit Nervecentre zu gewinnen. Realistische Aufgaben in einer sicheren Umgebung üben zu können, ist zentraler Bestandteil unseres Ansatzes und hilft den Mitarbeitenden, ihre Schulung mit ihrer täglichen Arbeit zu verknüpfen.“

    Michele KellyEPR-Schulungsleiterin, University Hospitals of Leicester NHS Trust

  • „Wir freuen uns darauf, unsere Mitarbeitenden bei der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten zu unterstützen und das Lernen an volle klinische Dienstpläne anzupassen. Letztlich ist es unser Ziel, den Kolleginnen und Kollegen zu helfen, Nervecentre sicher und wirksam einzusetzen, um die Patientenversorgung zu unterstützen.“

    Michele KellyEPR-Schulungsleiterin, University Hospitals of Leicester NHS Trust

Inhalte, die der Trust selbst erstellt und besitzt

Klinische Systeme entwickeln sich ständig weiter, und Schulungen, deren Aktualisierung Wochen dauert, hinken dem beschriebenen Arbeitsablauf schnell hinterher. Das Lern- und Entwicklungsteam von UHL verwandelt Nervecentre-Workflows selbst in interaktive Szenarien und verbindet dabei sein Wissen über den Trust mit der Simulationsexpertise von Attensi. Neue Szenarien folgen dem System, so wie es sich weiterentwickelt, statt in einer Produktionswarteschlange zu warten.

  • „Als Learning Designer möchte ich Schulungen entwickeln, die relevant wirken und den Menschen eine aktive Rolle in ihrem Lernprozess geben. Ich finde die Content-Erstellungstools von Attensi unkompliziert in der Anwendung, wodurch sich Nervecentre-Workflows leicht in interaktive Szenarien verwandeln lassen, die die alltäglichen Aufgaben unserer Kolleginnen und Kollegen widerspiegeln.“

    Gary WilliamsonLeitender Learning Designer, University Hospitals of Leicester NHS Trust

  • „Die Zusammenarbeit mit dem Attensi-Team hat uns geholfen, unser Wissen über den Trust mit deren Expertise im Simulationstraining zu verbinden. Ich freue mich darauf, wie wir die Inhalte weiterhin selbst gestalten und anpassen können, während sich unsere Anforderungen weiterentwickeln, und den Mitarbeitenden sinnvolle Möglichkeiten zum Üben und zum Aufbau von Sicherheit geben.“

    Gary WilliamsonLeitender Learning Designer, University Hospitals of Leicester NHS Trust

Über University Hospitals of Leicester NHS Trust

Der University Hospitals of Leicester NHS Trust ist einer der größten und am stärksten ausgelasteten Akutkrankenhaus-Trusts in England und entstand im Jahr 2000 durch den Zusammenschluss von Leicester Royal Infirmary, Leicester General Hospital und Glenfield Hospital. Er versorgt rund eine Million Einwohner in Leicester, Leicestershire und Rutland, beschäftigt etwa 17.000 Mitarbeitende und betreibt Spezialdienste unter anderem für Herz-Lungen-Erkrankungen, Krebs und Nierenerkrankungen, die Patientinnen und Patienten weit über die Region hinaus erreichen.

Über Attensi

Attensi ist das weltweit führende Unternehmen für gamifiziertes Lernen. Durch die Verbindung von Verhaltenswissenschaft, künstlicher Intelligenz und Lerntechnologie hilft das Unternehmen Mitarbeitenden, Kompetenz in realistischen, interaktiven Szenarien aufzubauen. Attensi hat seinen Hauptsitz in Oslo und arbeitet weltweit mit führenden Organisationen zusammen, darunter der NHS, Circle K und Boehringer Ingelheim. 2026 wurde Attensi bei den Newsweek AI Impact Health Awards in der Kategorie Workforce Management ausgezeichnet.

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