O'Learys Academy gewinnt zwei Swedish Learning Awards
Nominiert für Learning Initiative of the Year und Learning Strategy of the Year, hat die mit Attensi entwickelte O'Learys Academy bei den diesjährigen Swedish Learning Awards im Rahmen der Learning Conference in Stockholm beide Titel gewonnen.
Swedish Learning Awards 2026
Zwei Kategorien, beide gewonnen
Die Swedish Learning Awards, verliehen im Rahmen der Learning Conference 2026, zählen zu den höchsten Auszeichnungen Schwedens für Lernen und Kompetenzentwicklung. Im Wettbewerb mit Finalisten von IKEA, Volvo, Saab und Swedbank war die O'Learys Academy sowohl für Learning Initiative of the Year als auch für Learning Strategy of the Year nominiert und hat am Ende in beiden Kategorien den ersten Preis gewonnen.
Zwei Auszeichnungen an einem Abend stehen für zwei unterschiedliche Dinge. Die eine würdigt das Training selbst. Die andere würdigt die Strategie dahinter – und die Entscheidung, Lernen als Teil der Unternehmensführung zu begreifen.
Die Ergebnisse von O'Learys mit Attensi
“Ich bin so stolz darauf, Teil von O'Learys zu sein und mit der O'Learys Academy zu arbeiten. Das Beste daran ist zu sehen, welche Wirkung es auf unsere Mitarbeitenden hat – wie sie wachsen und wie selbstsicher sie in ihren Rollen sind.”
Auf der Hauptbühne
Die Auszeichnungen waren nicht der einzige Grund, warum O'Learys und Attensi vor Ort waren. Linus und Thomas von Attensi haben auf der Bühne erzählt, wie O'Learys den Weg vom Pflichttraining zu einer Lernkultur geschafft hat: einer Kultur, in der Mitarbeitende motiviert sind, sich weiterzuentwickeln, und in der sich besseres Lernen im Gästeerlebnis, in den Ergebnissen und in der Profitabilität zeigt.
Die Session hat auch den Übungskreislauf hinter den Zahlen beleuchtet: das Szenario spielen, sehen, was man übersehen hat, wiederholen, bis es sitzt, und der Führungskraft Einblick in den Fortschritt geben. Oder, wie es auf einer Folie hieß: Der erste Versuch ist eine Messung, der letzte ist der Standard.
