Oslo Pride Launches Pride Awareness 2

I samarbeid med Attensi lanserer Oslo Pride Pride Awareness 2 – et nytt og utvidet spillbasert opplæringsspill som som skal hjelpe virksomheter med å skape mer inkluderende arbeidsplasser.

Spillbasert opplæring for inkluderende arbeidsplasser

Arbeidsplassen er et av de stedene for inkluderingsarbeid. Her tilbringer folk store deler av hverdagen, bygger relasjoner og er med å forme kulturen rundt oss. Derfor har Oslo Pride, i samarbeid med Attensi, videreutviklet opplæringsspillet Pride Awareness.

Spillet er utviklet for å treffe bredt – uavhengig av alder og erfaring. Det krever ingen forkunnskaper og kan brukes enten om man har spil den første versjonen eller ikke. Gjennom interaktive minispill og dialoger med avatarer, basert på realistiske situasjoner fra arbeidslivet, øker spillet bevisstheten rundt skeivt mangfold og styrker forståelsen av hva det vil si å være en god alliert.

Fagpersoner fra det skeive miljøet har bidratt i utviklingen og kvalitetssikret innholdet, noe som sikrer både autentisitet, og en respektfull tilnærming. Basert på tilbakemeldinger fra tidligere brukere er spillet forbedret med lettere språk, bedre flyt, ny visuell identitet og en helt ny modul om transpersoners erfaringer.

Engasjement på tvers av hele organisasjonen

Aker Solutions er en av virksomhetene som gjennomførte den første versjonen av Pride Awareness. Erfaringene deres viser hvilken effekt formatet kan ha når det hele organisasjonen.

Opplæringen er designet for å

Oppmuntre ansatte til å tenke på hvordan de kan være mer inkluderende
Øke bevisstheten rundt hva det betyr å være skeiv på en arbeidsplass
Hjelpe virksomheter med å bygge en kultur der alle hører til

Resultater som viser at formatet fungerer

Den første versjonen av Pride Awareness har allerede demonstrert effekten av spillbasert opplæring i inkluderingsarbeid. Over 15 000 ansatte har gjennomført spillet, med en 80 % kompetanseøkning. I tillegg spilte deltakerne hver modul  nærmere 2,5 ganger – et tydelig tegn på at formatet engasjerer og motiverer til gjentakelse.

Denne suksessen danner grunnlaget for Pride Awareness 2.

 «Oslo Pride ønsket mer enn tradisjonell opplæring – de ønsket noe som faktisk skaper endring. Gjennom spillbasert læring blir ansatte aktive deltakere som opplever, øver og handler i realistiske situasjoner. Erfaringene fra første versjon viser at tilnærmingen fungerer, og med en videreutviklet opplevelse har vi gjort veien fra bevissthet til handling enda kortere.»

— Tuva Lønne, Senior Behavioral Designer, Attensi

Er du klar for å ta opplæringen din til et nytt nivå?

Du er kanskje også interessert i

Hvordan FIDL revolusjonerte sin digitale læring med Attensi

Ardoq realiserer sin visjon med spillbasert opplæring

Academy of Executive Coaching og Attensi: En perfekt match?

Hvordan Attensi styrker Microsoft Teams-ferdigheter i takt med mer fleksible arbeidstider.