Oslo Pride: Spielen Sie fair und fördern Sie Inklusivität am Arbeitsplatz

Obwohl wir Fortschritte bei der Erhöhung von Inklusivität und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz machen, zeigt die Forschung, dass noch einiges vor uns liegt. Der Bericht "LGBT+ Inclusion @ Work 2023: A Global Outlook" von Deloitte1 stellte fest, dass "LGBT+-Mitarbeitende weiterhin nicht inklusive Verhaltensweisen am Arbeitsplatz erleben, sowohl im Büro als auch virtuell." "42% gaben an, am Arbeitsplatz nicht inklusive Verhaltensweisen erlebt zu haben", und "82% der Befragten, die nicht inklusive Verhaltensweisen erlebt haben, glauben, dass sie diese Verhaltensweisen häufiger erlebt haben als Kollegen, die nicht LGBT+ sind."

In Großbritannien zeigte eine Studie von 2021 des Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)2, dass LGBTQ+-Beschäftigte höhere Ebenen von Konflikten am Arbeitsplatz meldeten als heterosexuelle, cis-geschlechtliche Arbeitnehmende in Großbritannien. Vierzig Prozent der LGBTQ+-Mitarbeitenden gaben an, in den letzten 12 Monaten am Arbeitsplatz Konflikte erlebt zu haben, verglichen mit nur 29% der nicht-LGBTQ+-Mitarbeitenden. Diese Zahlen waren für transgender Mitarbeitende noch höher.