Selvdrevne ansatte
Når du diversifiserer opplærings- og utviklingstilbudet ditt, gir du ansatte mulighet til å lære på den måten som passer dem best. Ved å gi dem de riktige verktøyene, styrker du ansattes engasjement og motivasjon.
Når det er tre ganger så høy sannsynlighet for at en ansatt som er engasjert og motivert blir i rollen sin lenger3, forstår du hvorfor det er så viktig å gjøre m-læring riktig.
Høyere gjennomføringsgrad
Moderne læringsplattformen vil ofte ha innebygde målings-, analyse- og tilbakemeldingsfunksjoner. Det betyr at du kan ha direkte kontakt med teamene dine og overvåke pågående gjennomføringsrater.
Når du tar deg tid til å lage opplæring som er tilpasset mobil, med bedre tilgjengelighet, øker sannsynligheten for fullføring. Det finnes bevis som tyder på at mobilbrukere fullfører modulene sine nesten 50% raskere enn sine skrivebordsmotparter3.
Kostnadseffektivt
Selv om mobil læring ofte er en betydelig investering på kort sikt, ender m-læring ofte opp med å være mer kostnadseffektivt på lang sikt for organisasjoner som stadig fornyer, forbedrer og legger til nytt innhold.
Du kutter umiddelbart kostnader for lokaler, instruktører og reiseutgifter. Du vil også eliminere høye kostnader for printing av informasjon som ofte blir raskt utdatert.
Noe av det aller dyreste er ansattes tid. Mobil læring gir de ansatte mer tid til å anvende det de har lært i deres daglige oppgaver.
- Total opplæringstid for NHS ble redusert fra 46 uker til bare 2, noe som sparte mer enn 40 000 timer for ansatte.
- Attensi-opplæringen ble fullført på bare 3 timer sammenlignet med 60 timer med klasseromsundervisning.
Hvordan ser mobil læring ut på arbeidsplassen?
Her er tingene du bør å tenke på når du skal implementerer m-læring i organisasjonen din:
Mobil først, ikke bare mobilklar
Nå som mobilteknologi og programvare har kommet så langt (spesielt siden pandemien), har ansatte høyere forventninger til opplæring på mobilen.
Når du utvikler opplæring bør du tenke mobil først, ikke bare mobilklar. Det finnes ikke noe verre enn å prøve å spille et spill som ikke er optimalisert for mobil, på mobilen. Det finnes opplæring som er mobilkompatibel i den forstand at den kan lastes ned og vises, men det er stor forskjell mellom det og noe som er spesifikt designet for mobilen. Teamene dine vil takke deg for å prioritere mobil først.
Fleksibel opplæring
‘Fleksibelt’ arbeid handler om mye mer enn bare å jobbe hjemmefra. Ekte fleksibilitet betyr å la teamene dine ta beslutninger om hva som fungerer best for dem – fra helt eksternt til hybride løsninger.
Mobil læring gir teamene dine fleksibiliteten til å bestemme når og hvor de skal trene og hvor regelmessig de skal delta.
Hvordan du får mest ut av mobil læring
Gjør det raskt
Som vi har nevnt, er mikrolæring den perfekte følgesvennen for mobil læring. Enten de ansatte trener på vei til jobb eller i løpet av en rask kaffepause, husk å gjør m-læringen din «bite-sized».
Utfordre deg selv og hold modulene dine på fem minutter eller mindre.
Gjør det morsomt
Litt sunn konkurranse kan ta deg langt.
Når du kombinerer kvikke, effektive moduler med gamification, har du en vinnende kombinasjon som de ansatte kommer til å elske.
For moderne team som jobber hjemmefra eller har en hybrid løsning, kan mobil læring være det som mangler. Gi medarbeiderne dine verktøyene de trenger for å oppnå suksess. Hvis du ønsker å være en del av læringsrevolusjonen, fyll ut skjemaet nedenfor for en uforpliktende samtale:
