Wie sieht mLearning am Arbeitsplatz aus?
Hier sind die Dinge, an die Sie denken sollten, wenn Sie mLearning in Ihrem Unternehmen einführen:
Mobile first, nicht nur mobile ready
In Zeiten, in denen sich die mobile Technologie und Software so weit entwickelt hat (insbesondere seit der Pandemie), haben Ihre Mitarbeitenden höhere Erwartungen an eine mobile Trainingserfahrung.
Denken Sie heute eher an „mobile-first“ als an „mobile ready“. Ihre Teams werden es Ihnen danken. Es gibt nichts Schlimmeres, als ein Spiel zu spielen, das auf einem mobilen Gerät nicht richtig angezeigt wird. Es mag zwar mobilkompatibel sein, d.h. es wird geladen und angezeigt, aber es besteht ein großer Unterschied zwischen dem, was mobilkompatibel ist, und etwas, das speziell für den Zugriff auf ein mobiles Gerät entwickelt wurde.
Flexible Trainingspläne
‚Flexibles‘ Arbeiten bedeutet viel mehr als nur von zu Hause aus zu arbeiten. Echte Flexibilität bedeutet, dass Ihre Teams selbst entscheiden können, was für sie am besten geeignet ist – von völliger Fernarbeit bis hin zu gemischter Arbeit.
Mobiles Lernen gibt Ihren Teams die Flexibilität zu entscheiden, wann und wo sie lernen und wie regelmäßig sie teilnehmen.
Wie Sie mobiles Lernen zum Erfolg machen
Machen Sie es schnell
Wie wir bereits gesagt haben, ist Microlearning der perfekte Partner für mobiles Lernen. Ganz gleich, ob Ihre Angestellten auf dem Weg zur Arbeit oder während einer kurzen Kaffeepause lernen, denken Sie darüber nach, Ihr mobiles Lernen in kleinen Einheiten zu gestalten.
Fordern Sie sich selbst heraus, Ihre Module auf fünf Minuten oder weniger zu beschränken.
Machen Sie es unterhaltsam
Ein wenig gesunder Wettbewerb kann viel bewirken.
Wenn Sie schnelle, aussagekräftige Module mit Gamification kombinieren, haben Sie eine gewinnbringende Kombination gefunden, die Ihre Teams immer wieder zurückkommen lässt.
Für moderne, dezentral arbeitende Teams kann mobiles Lernen das fehlende Glied in der Befähigung und Stärkung der Mitarbeitenden sein. Geben Sie Ihren Mitarbeitenden die Werkzeuge, die sie brauchen, um wirklich außergewöhnlich zu sein.
Wenn Sie sich unserer Lernrevolution anschließen und Ihren Teams alles geben möchten, was sie für den Erfolg brauchen, sprechen Sie noch heute mit einem Mitglied unseres Attensi-Teams.