Warum Sie es sich nicht leisten können, mLearning zu ignorieren

Wenn einer der häufigsten Gründe für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses die mangelnde Weiterentwicklung ist, können Sie es sich nicht leisten, die zunehmende Beliebtheit von mLearning zu ignorieren.

Vorbei sind die Zeiten, in denen man sich in einem Konferenzraum durch langatmige Dokumente wälzen musste. Ob im Flugzeug oder im Zug, Ihre Angestellten sind bereit für diese Art von ansprechendem und wirkungsvollem Lernen und Entwicklung, und sie sind bereit, dies überall zu tun.

Ihr Unternehmen hat eine echte Chance, seine Mitarbeitenden durch den Einsatz von mobilem Lernen zu selbstbewussten und kompetenten Menschen zu machen.

Denken Sie darüber nach, wie Sie mLearning als Teil Ihrer umfassenderen Pläne zur Mitarbeiterförderung einsetzen können.

Lernende befähigen

Wenn Sie Ihre Lern- und Entwicklungsprogramme diversifizieren, geben Sie Ihren Beschäftigten die Möglichkeit, so zu lernen, wie es ihnen am besten passt. Indem Sie ihnen die richtigen Instrumente an die Hand geben, fördern Sie das Engagement und die Motivation der Mitarbeitenden.

Wenn man bedenkt, dass ein engagierter, befähigter Mitarbeitender mit dreifacher Wahrscheinlichkeit länger in seiner Position bleibt², wird klar, warum es wichtig ist, es richtig zu machen.

Verbesserte Abschlussquoten

Moderne mobile Lernplattformen verfügen häufig über integrierte Mess-, Analyse- und Feedbackfunktionen. Das bedeutet, dass Sie direkt mit Ihren Teams in Kontakt treten und die laufenden Abschlussquoten überwachen können.

Wenn Sie sich die Zeit nehmen, ein mobilfreundliche Training mit verbesserter Zugänglichkeit zu erstellen, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass das Training abgeschlossen wird. Es gibt Hinweise darauf, dass mobile Lernende ihre Module fast 50% schneller abschließen als ihre Desktop-Kollegen³.

Kostengünstig

Mobiles Lernen ist zwar anfangs oft eine große Investition, aber wenn Sie ein Unternehmen sind, das ständig neue Inhalte auffrischt und hinzufügt, ist mLearning auf lange Sicht oft kostengünstiger.

Es entfallen sofort die Kosten für eine Schulungseinrichtung, einen Ausbilder und die Reisekosten zu und von den Veranstaltungsorten. Außerdem entfallen die hohen Druckkosten für Informationen, die oft schnell veraltet sind.

Einer der teuersten Bestandteile eines jeden Unternehmens ist die Zeit der Beschäftigten. Durch mobiles Lernen haben Ihre Mitarbeitenden mehr Zeit, das Gelernte in ihrem Alltag anzuwenden.

• Die gesamte Trainingszeit des NHS wurde von 46 Wochen auf nur 2 Wochen verkürzt, was eine Einsparung von mehr als 40.000 Stunden für das Personal bedeutet.
• Attensi-Training wurde in nur 3 Stunden abgeschlossen, im Vergleich zu 60 Stunden Klassenzimmer-Training.

Wie sieht mLearning am Arbeitsplatz aus?

Hier sind die Dinge, an die Sie denken sollten, wenn Sie mLearning in Ihrem Unternehmen einführen:

Mobile first, nicht nur mobile ready

In Zeiten, in denen sich die mobile Technologie und Software so weit entwickelt hat (insbesondere seit der Pandemie), haben Ihre Mitarbeitenden höhere Erwartungen an eine mobile Trainingserfahrung.

Denken Sie heute eher an „mobile-first“ als an „mobile ready“. Ihre Teams werden es Ihnen danken. Es gibt nichts Schlimmeres, als ein Spiel zu spielen, das auf einem mobilen Gerät nicht richtig angezeigt wird. Es mag zwar mobilkompatibel sein, d.h. es wird geladen und angezeigt, aber es besteht ein großer Unterschied zwischen dem, was mobilkompatibel ist, und etwas, das speziell für den Zugriff auf ein mobiles Gerät entwickelt wurde.

Flexible Trainingspläne

‚Flexibles‘ Arbeiten bedeutet viel mehr als nur von zu Hause aus zu arbeiten. Echte Flexibilität bedeutet, dass Ihre Teams selbst entscheiden können, was für sie am besten geeignet ist – von völliger Fernarbeit bis hin zu gemischter Arbeit.

Mobiles Lernen gibt Ihren Teams die Flexibilität zu entscheiden, wann und wo sie lernen und wie regelmäßig sie teilnehmen.

Wie Sie mobiles Lernen zum Erfolg machen

Machen Sie es schnell

Wie wir bereits gesagt haben, ist Microlearning der perfekte Partner für mobiles Lernen. Ganz gleich, ob Ihre Angestellten auf dem Weg zur Arbeit oder während einer kurzen Kaffeepause lernen, denken Sie darüber nach, Ihr mobiles Lernen in kleinen Einheiten zu gestalten.

Fordern Sie sich selbst heraus, Ihre Module auf fünf Minuten oder weniger zu beschränken.

Machen Sie es unterhaltsam

Ein wenig gesunder Wettbewerb kann viel bewirken.

Wenn Sie schnelle, aussagekräftige Module mit Gamification kombinieren, haben Sie eine gewinnbringende Kombination gefunden, die Ihre Teams immer wieder zurückkommen lässt.

Für moderne, dezentral arbeitende Teams kann mobiles Lernen das fehlende Glied in der Befähigung und Stärkung der Mitarbeitenden sein. Geben Sie Ihren Mitarbeitenden die Werkzeuge, die sie brauchen, um wirklich außergewöhnlich zu sein.

Wenn Sie sich unserer Lernrevolution anschließen und Ihren Teams alles geben möchten, was sie für den Erfolg brauchen, sprechen Sie noch heute mit einem Mitglied unseres Attensi-Teams.