Oslo Pride: Fremmer inkludering på arbeidsplassen med spillbasert opplæring

Fremmer inkludering på arbeidsplassen med spillbasert opplæring

Vi er svært stolte over vårt nye samarbeid med Oslo Pride. Sammen har vi utviklet et morsomt, engasjerende og informativt læreverktøy for bedrifter. Målet med opplæringen er å forbedre kunnskapen og forståelsen av utfordringene som LHBTQIA+-personer står overfor.

Den spillbaserte opplæringen tar brukerne med på en oppdagelsesreise gjennom Pride-historien, samtidig som den utforsker og forklarer noen av utfordringene som LHBTQIA+-personer står ovenfor på jobben.

Fra hvordan man håndterer utilsiktet feilaktig bruk av kjønnspronomen på riktig måte til ubevisste fordommer, er spillet designet for å hjelpe brukerne å få bedre forståelse og bevissthet rundt disse teamene.

Opplæringen inkluderer en blanding av 3D-avatarer, simulerte dialoger og flervalgs-mikrospill.

Selv om det har vært fremgang når det gjelder å øke inkludering og likestilling på arbeidsplassen, viser forskning at det fortsatt er mye som gjenstår. Deloitte’s LGBT+ Inclusion @ Work 2023: A Global Outlook¹ rapporterte at «LHBT+-ansatte fortsetter å oppleve ikke-inkluderende adferd på arbeidsplassen, både på kontoret og virtuelt.» «42% rapporterte at de har opplevd ikke-inkluderende adferd på jobben,» og «82% av respondentene som opplevde ikke-inkluderende adferd, mener de har opplevd disse adferdene mer enn kolleger som ikke er LHBT+.»

I Storbritannia viste en studie fra 2021 utført av Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) at arbeidstakere som identifiserer seg som LHBTQIA+ rapporterte høyere nivåer av arbeidskonflikt enn heterofile arbeidstakere. Førti prosent av LHBTQIA+ ansatte sa de hadde opplevd arbeidskonflikt i løpet av de siste 12 månedene, sammenlignet med bare 29% av ikke-LHBTQIA+ ansatte. Disse tallene var enda høyere for transkjønnede ansatte.