Sätt din hållbarhets- och ESG-utbildning i centrum

Det är förståeligt varför miljömedvetenhet och miljövård i allt högre grad blir ämnen av intresse och betydelse inom hållbarhetsutbildning. Internt kan du använda den här utbildningen för att hjälpa anställda att bättre förstå hur de kan minimera sin miljöpåverkan hemma och på jobbet. Du kan använda det som en övning för att föra människor samman för en gemensam sak (till exempel stödja en välgörenhetsorganisation).

Alternativt kan det vara en introduktion till resurshantering och avfallsminskning. Ett fokus på medvetenhet och bevarande kan vara ett riktigt användbart sätt att ge ditt team sammanhang och motivation att förbättra operativa funktioner.

Som en del av din ESG-utbildning, fokuserar socialt ansvar och etiska metoder mycket på människor. Socialt ansvar kan vara att uppmuntra individer att vidta åtgärder som gynnar samhället. Det kan gälla inom och utanför arbetsplatsen.

Etisk praxis undersöker hur organisationer och individer kan säkerställa att allt de gör uppnås utan att utnyttjas eller orsaka skada på något sätt. Utbildning inom detta område kan inkludera att hjälpa team att känna igen etiska metoder och hur man identifierar och rapporterar allt de anser är oetiskt.

Regelbrott, lögn och ohälsosamma arbetsmiljöer utgör över 80% av det oetiska beteendet i organisationer¹. Det är tydligt att socialt ansvar och etiska metoder fortfarande är en avgörande del av din hållbarhets- och ESG-utbildning.

Överdrivet slöseri och exploatering av resurser är en global fråga. Allt detta avfall kräver resurser och material att tillverka.

Att få en bättre förståelse för hur material och resurser hämtas och används kan vara en nyckelfaktor för att minska avfallet i din organisation.

Du kanske också vill inkludera kundutbildningslösningar i ditt lärande och utveckling – hjälpa dina kunder att få ut det mesta av dina produkter och tjänster och minimera överflödigt avfall.

För att skapa en hållbar försörjningskedja måste organisationer blanda miljömässigt ansvarsfulla och etiska metoder från ände till slut; från råvaruförsörjning och logistik till återvinningsbarhet.

Du kanske vill använda din utbildning i hållbar leveranskedja som ett sätt att se till att alla i din organisation förstår livscykeln för din produkt eller tjänst och hur deras roller och ansvar bidrar till processens framgång.

Innovation är en stor del av hållbarhetsutbildningen. Alla branscher som involverar tillverkning eller produktion i stora volymer kanske vill överväga hur de kan lära sig mer om grön energi och förnybar teknik.

Oavsett om du utbildar dina team i dina senaste innovationer eller använder utbildningen som en introduktion, kan detta vara en värdefull utbildning för alla i din organisation.

Hållbarhetsträning utbildar team och intressenter i att balansera affärsmål med minimal miljöpåverkan, och täcker ämnen från klimat och biologisk mångfald till innovativa nettonolllösningar.

Utbildningen varierar, inklusive miljömedvetenhet, socialt ansvar, resurshantering, hållbar försörjningskedja, grön energi och mer.

Att bemyndiga anställda med kunskap om hållbarhet kan leda till kostnadsbesparingar, förbättrat rykte, attraktion och behållning av talang, samtidigt som det ger en positiv miljöpåverkan.

Ja. Framtiden är beroende av samarbete och lagarbete. Vi inser vikten av att arbeta tillsammans och vi har arbetat med ett antal tredjepartsbyråer för att skapa innehåll. Vi arbetar outtröttligt för att säkerställa att vi tillhandahåller aktuell och korrekt information i våra simuleringar.

Ja. Du kan enkelt integrera Attensis utbildningslösningar med ditt befintliga lärplattformssystem. Vi har gott om erfarenhet av att integrera befintliga lärandehanteringssystem över hela branschen. Vi diskuterar gärna dina specifika krav med dig.

Självklart! Vi inser vikten av att erbjuda hållbarhets- och ESG-utbildning på flera språk för att passa globala organisationers behov. Attensi har användare i mer än 150 länder över hela världen och våra simuleringar har översatts till över 50 språk.