Sätt din hållbarhets- och ESG-utbildning i centrum

Skulle din organisation kunna forma framtiden genom hållbarhets- och ESG-utbildning? Ja.

Vad är hållbarhetsutbildning?

Hållbarhetsutbildning är ditt sätt att utbilda team och intressenter om hur du kan balansera dina affärsmål med minimal skada på planeten.

Från klimat och biologisk mångfald till nettonoll innovationer, det är säkert att säga att utbildning i företagens hållbarhet går långt utöver att bara bli papperslös (även om varje liten sak hjälper).

Det är tydligt att alla branscher, från finansiella och professionella tjänster till tillverkning, hälsovård och detaljhandel, kan dra nytta av hållbarhets- och ESG-utbildning.

De olika typerna av hållbarhets- och ESG-utbildning

Hållbarhets- och ESG-utbildningar varierar i omfattning, skräddarsydda för din organisations behov. Utforska olika träningsalternativ och erbjuda engagerande, relevanta sessioner för dina team.

Det är förståeligt varför miljömedvetenhet och miljövård i allt högre grad blir ämnen av intresse och betydelse inom hållbarhetsutbildning. Internt kan du använda den här utbildningen för att hjälpa anställda att bättre förstå hur de kan minimera sin miljöpåverkan hemma och på jobbet. Du kan använda det som en övning för att föra människor samman för en gemensam sak (till exempel stödja en välgörenhetsorganisation).

Alternativt kan det vara en introduktion till resurshantering och avfallsminskning. Ett fokus på medvetenhet och bevarande kan vara ett riktigt användbart sätt att ge ditt team sammanhang och motivation att förbättra operativa funktioner.

Som en del av din ESG-utbildning, fokuserar socialt ansvar och etiska metoder mycket på människor. Socialt ansvar kan vara att uppmuntra individer att vidta åtgärder som gynnar samhället. Det kan gälla inom och utanför arbetsplatsen.

Etisk praxis undersöker hur organisationer och individer kan säkerställa att allt de gör uppnås utan att utnyttjas eller orsaka skada på något sätt. Utbildning inom detta område kan inkludera att hjälpa team att känna igen etiska metoder och hur man identifierar och rapporterar allt de anser är oetiskt.

Regelbrott, lögn och ohälsosamma arbetsmiljöer utgör över 80% av det oetiska beteendet i organisationer¹. Det är tydligt att socialt ansvar och etiska metoder fortfarande är en avgörande del av din hållbarhets- och ESG-utbildning.

Överdrivet slöseri och exploatering av resurser är en global fråga. Allt detta avfall kräver resurser och material att tillverka.

Att få en bättre förståelse för hur material och resurser hämtas och används kan vara en nyckelfaktor för att minska avfallet i din organisation.

Du kanske också vill inkludera kundutbildningslösningar i ditt lärande och utveckling – hjälpa dina kunder att få ut det mesta av dina produkter och tjänster och minimera överflödigt avfall.

För att skapa en hållbar försörjningskedja måste organisationer blanda miljömässigt ansvarsfulla och etiska metoder från ände till slut; från råvaruförsörjning och logistik till återvinningsbarhet.

Du kanske vill använda din utbildning i hållbar leveranskedja som ett sätt att se till att alla i din organisation förstår livscykeln för din produkt eller tjänst och hur deras roller och ansvar bidrar till processens framgång.

Innovation är en stor del av hållbarhetsutbildningen. Alla branscher som involverar tillverkning eller produktion i stora volymer kanske vill överväga hur de kan lära sig mer om grön energi och förnybar teknik.

Oavsett om du utbildar dina team i dina senaste innovationer eller använder utbildningen som en introduktion, kan detta vara en värdefull utbildning för alla i din organisation.

Hållbarhetsframgång börjar med en simulering

Gjensidige

6.5x

Genomsnittligt antal repetitioner per modul

Gjensidige: Säkerställer framgång med hållbar affärsverksamhet

KPMG

7.4

genomsnittliga repetitioner per ämne

KPMG: Framgång med spelbaserad ESG-träning

Hur kan hållbarhetsutbildning gynna min organisation?

Även de minsta förändringarna, som att dumpa papper, kan stödja ekonomiska besparingar. Det finns också gott om energieffektiv teknik nu tillgänglig. Detta är en möjlighet för dig att se en verklig avkastning på investeringen och samtidigt vara miljömedveten.

Forskning tyder på att vi som konsumenter är mer villiga att spendera på produkter eller tjänster som anses miljömedvetna².

Det är uppenbart att investeringar i hållbarhet skulle kunna stärka ditt varumärkes rykte långt.

Var uppmärksam på ”greenwashing”. Det är här en organisation säger sig vara miljömedveten men faktiskt inte gör några genuina hållbarhetsansträngningar.

Nästan 70% av kandidaterna tar hänsyn till en organisations miljörekord när de forskar och söker roller³. Miljömedvetna Gen Z har nu till och med börjat förvänta sig hållbarhetsfördelar från sina arbetsgivare⁴.

Det ser ut som att investeringar i både hållbarhetsinitiativ och utbildning kommer att spela en stor roll för att organisationer ska kunnaattrahera och behålla duktiga medarbetare under de kommande åren.

Vi har bara en planet. Det är allas vår uppgift att göra vad vi kan för att ta hand om den och människorna på den.

Om inte annat kommer din organisation att dra nytta av att veta att du anstränger dig för att göra en positiv skillnad.

Attensi hållbarhetsutbildning

Det finns ett antal sätt Attensi kan hjälpa dig att leverera din hållbarhets- och ESG-utbildning som inte innebär att sitta i ett klassrum hela dagen:

Spelbaserad träning – hjälp ditt lag att bemästra färdigheter och lära dig ny kunskap genom spelandet

A person playing Attensi PORTAL on a laptop

Personalisering – relevant, mycket specifik utbildning anpassad till någons roller och ansvar

Kvinna spelar Attensi SKILLS på sin telefon i en butik

Interaktivt, engagerande innehåll – engagera dina team med mycket uppslukande, interaktiva moduler, innehåll och bedömningar

Tilgängligt mobilt innehåll – ge dina team flexibiliteten att lära sig var som helst, när som helst

Vad kan Attensi tillföra min hållbarhetsutbildning? 

En mycket uppslukande lärandeupplevelse

Genom att använda avancerad teknik som VR, AR, och 3D, väcker Attensi hållbarhetsdiskussioner till liv, så att deltagarna kan fördjupa sig helt i scenarier och utlösa känslomässiga reaktioner för en bestående effekt.

Microlearning med hjälp av bitesize leverans

Microlearning oerbjuder korta, skarpa skurar av information, vilket gör den lättillgänglig och lätt anpassningsbar till hektiska scheman och föredragna enheter, vilket ökar kunskapsbevarandet och engagemanget.

Attensi erbjuder skräddarsydda lösningar för hållbarhetsutbildning

Utbildning i hållbarhetsledning bör stödja dina ledare i tydliga mål som de kan återkoppla till bredare team. Attensis spelbaserade ledarskapsutbildning kommer att få dem att känna sig bemyndigade och brinner för din organisations hållbarhet och ESG-mål.

Behöver du hållbarhetsutbildning som kommer att skapa en organisationsomfattande beteendeförändring?

Med Attensis spelbaserade företagsutbildning, får du en mycket engagerande, anpassningsbar och skalbar lösning.

Attensi hjälper dig att sätta upp tydliga mål och nyckeltal. Detta kommer förhoppningsvis att hjälpa dig att engagera och stimulera dina team.

Kanske har du redan ett gediget lärande- och utvecklingsprogram, men du vill lägga till det där lilla extra. Attensi kommer att integrera din hållbarhets- och ESG-utbildning i ditt befintliga LMS.

Du kanske tycker att framgången med din hållbarhetsutbildning är svår att kvantifiera. Om så är fallet hjälper Attensi dig att definiera tydliga, meningsfulla mätvärden som du kan använda för att göra innehållet ännu bättre i framtiden.

Hade du en hållbarhetsutbildning på plats som nu inte längre är relevant? Med Attensi CREATOR, kan du anpassa och uppdatera ditt innehåll så ofta du behöver för att hänga med i förändrade trender och nya insikter.

Om du är redo för hållbarhets- och ESG-utbildning som omfattar alla dessa saker, är det dags att prata med Attensi.

Är du redo att ta din träning till nästa nivå?

FAQ’s

Hållbarhetsträning utbildar team och intressenter i att balansera affärsmål med minimal miljöpåverkan, och täcker ämnen från klimat och biologisk mångfald till innovativa nettonolllösningar.

Utbildningen varierar, inklusive miljömedvetenhet, socialt ansvar, resurshantering, hållbar försörjningskedja, grön energi och mer.

Att bemyndiga anställda med kunskap om hållbarhet kan leda till kostnadsbesparingar, förbättrat rykte, attraktion och behållning av talang, samtidigt som det ger en positiv miljöpåverkan.

Ja. Framtiden är beroende av samarbete och lagarbete. Vi inser vikten av att arbeta tillsammans och vi har arbetat med ett antal tredjepartsbyråer för att skapa innehåll. Vi arbetar outtröttligt för att säkerställa att vi tillhandahåller aktuell och korrekt information i våra simuleringar.

Ja. Du kan enkelt integrera Attensis utbildningslösningar med ditt befintliga lärplattformssystem. Vi har gott om erfarenhet av att integrera befintliga lärandehanteringssystem över hela branschen. Vi diskuterar gärna dina specifika krav med dig.

Självklart! Vi inser vikten av att erbjuda hållbarhets- och ESG-utbildning på flera språk för att passa globala organisationers behov. Attensi har användare i mer än 150 länder över hela världen och våra simuleringar har översatts till över 50 språk.

Källor

  1. How Common Is Unethical Behavior in U.S. Organizations, hbr.org/2020/03/how-common-is-unethical-behavior-in-u-s-organizations
  2. What is a sustainable supply chain, sap.com/uk/products/scm/what-is-a-sustainable-supply-chain.html
  3. Consumers care about sustainability—and back it up with their wallets, mckinsey.com/industries/consumer-packaged-goods/our-insights/consumers-care-about-sustainability-and-back-it-up-with-their-wallets
  4. Environmental Record a Factor for Most U.S. Job Seekers, news.gallup.com/poll/346619/environmental-record-factor-job-seekers.aspx