Onebright og Attensi utviklet en inkluderende opplæringsplattform som gir forretningsledere, sjefer og enkeltpersoner muligheten til å lære om mental helse, i sitt eget tempo.
Onebright jobber med bedrifter over hele Storbritannia for å levere mental helse trening tilpasset arbeidsplassen. Dette inkluderer utforming og implementering av omfattende strategier og retningslinjer for mental helse, levering av evidensbasert terapi, og de tilbyr et bredt spekter av opplæring for å hjelpe bedrifter med å forstå mental helse og deres arbeidsstyrkes behov bedre.
For å bygge opp en sunnere arbeidsstyrke, jobber Onebright med hele organisasjonen for å sikre at ansatte får en skreddersydd opplæringstjeneste som har en positiv innvirkning på bedriftskulturen.
Utstyrt med Onebrights ekspertise innen mentale helsetjenester, kombinert med Attensi sin opplærings- og prestasjonsplattform som kombinerer psykologi, teknologi og gaming, tar partnerskapet vårt opplæring innen mental helse til et helt nytt nivå
Og resultatet? En inkluderende opplæringsplattform som gjør det mulig for bedriftsledere, sjefer og enkeltpersoner å lære om mental helse i sitt eget tempo, fra hvordan man oppdager symptomer til hvordan man best starter en samtale om mental helse med en kollega.
Vi snakket med Clare Price (Direktør for kliniske tjenester i Onebright) og Hannah Raymond-Cox (Simuleringsdesigner hos Attensi) for å lære mer.
«Én av fire personer vil oppleve en helseutfordring knyttet til mental helse i løpet av livet. Én av sju har en nevrodivers tilstand. Det er helt greit å ha følelsesmessige vanskeligheter fra tid til annen – derfor er det er viktig at dette blir støttet fra ledelsen i en organisasjon.» Clare Price Onebright
Å støtte mental helse på arbeidsplassen legger ikke bare grunnlaget for en mer inkluderende arbeidskultur og hjelper enkeltpersoner til å føle seg bedre, men det kan også øke produktiviteten og bedriftens vekst.
Likevel, kan stigma og barrierer være i veien for at bedrifter inkluderer mental helse på agendaen sin, og gjøre det vanskelig for virksomheter å vite hvor de skal begynne og hvordan de best kan støtte enkeltpersoner på arbeidsplassen. For å hjelpe med dette er det viktig at mental helse er på radaren til topplederne og lederne i disse organisasjonene.
Fakta og tallene snakker for seg selv. Når ansatte sliter med mentale helse, lider produktiviteten. Over 28 milliarder pund er tapt som et resultat av dårlig mental trivsel blant ansatte i Storbritannia.
Det er mange måter ledere og teamledere kan begynne å støtte sine ansatte på, og en del av det er å virkelig tenke på hva folk trenger for å lykkes i sin rolle.
Det er slik man starter kulturell endring.
Ikke alle personer som er neurodivergente eller har en mentallidelse vil ha de samme behovene. For eksempel vil to personer med depresjon ikke ha nøyaktig samme opplevelse eller krav for å jobbe effektivt.
Clare og Hannah diskuterte dette grundig da de utviklet det spillbaserte treningsprogrammet og innså hvor utfordrende dette kan være for organisasjoner. Å anerkjenne at mennesker befinner seg på et spektrum, og at man kan bevege seg opp og ned på dette spekteret, er viktig for hele arbeidsstokken å forstå og verdsette.
Derfor er opplæringsprogrammet vårt utviklet for å støtte selskaper i å tenke på hva som ligger til grunn for deres personlige mentale helse og hvordan dette kan endre seg over tid.
Onebright ønsket en teknologileverandør som kunne generere scenarioer som var så nære virkeligheten som mulig, og som ville gi brukerne selvtilliten de trenger for å snakke med kolleger om mental helse. Dette er noe Attensi har hjulpet mange organisasjoner med å oppnå gjennom spillbasert læring og simuleringstrening før.
For å holde ting bredt og unngå stereotyper, snakket Clare og Hannah med personer som er neurodivergente eller har en mental helseutfordring om deres erfaringer på arbeidsplassen.
Ved å lytte til personer som opplever angst, depresjon, personer med autismespekterforstyrrelser (ASD) eller ADHD, sikret de at vi utviklet en opplæringsløsning som ikke ekskluderer noen fra arbeidsplassen.
Når vi tenker på mental helse på arbeidsplassen, er de fleste redde for å si noe galt eller tråkke feil. Vår løsning tar grundig tak i dette med avatarer og scenarioer som hjelper brukerne å føle seg komfortable med å ha samtaler om mental helse.
Attensi sin VR- og simuleringsteknologi tilbyr et trygt sted hvor folk kan feile og prøve på nytt, i trygge rammer. Ansatte kan bygge på kunnskap, og forbedre ferdighetene sine, samtidig som de får mer selvtillit. De kan jobbe gjennom opplæringen og modulene i sitt eget tempo.
Ved å snakke med avatarer i en app kan ansatte ta raske beslutninger om hvordan de riktig og selvsikkert skal svare på noen som trenger støtte for mental helse. Simulatormodellen av en person reagerer akkurat som en ekte person ville gjort, og gir en flott og trygg mulighet for ansatte å lære om mental helse.
«Du er en del av din arbeidsplass. Så la oss sørge for at alle kan jobbe på en måte som føles så komfortabel og effektiv som mulig for dem.» Hannah Raymond-Cox Attensi
Onebright og Attensi har jobbet hardt for å sikre at opplæringen forblir så inkluderende som mulig, samtidig som vi utfordrer myter rundt trivsel på arbeidsplassen.
«De eneste som er eksperter på mental helse og nevrodiversitet er de som opplever det selv. Vi kan hjelpe folk å lykkes uansett hvilke vanskeligheter de måtte oppleve. Det er en vinn-vinn-situasjon for enhver organisasjon», sa Clare.
Hannah konkluderte med: «Vi ønsket å modellere og simulere den virkelige opplevelsen (av å støtte noen), da er det avgjørende at du er trygg og kompetent. Den lagdelte læringen i denne opplæringen for mental helse oppnår det. Ansatte kan integrere ferdigheter og læring på en måte som andre løsninger ikke gjør.»
Ønsker du å vite mer om opplæring innen mental helse på arbeidsplassen? Ta kontakt med oss for en uforpliktende samtale i dag: