Til tross for navnet, kan mikrolæring har en stor effekt på en organisasjons læring og utvikling (L&D)
Definert som innhold som varer 10 minutter eller mindre (vanligvis mellom 3-5 minutter), kan implementeringen av dette i L&D-programmet ditt være den transformasjonen organisasjonen din har vært på utkikk etter.
På samme måte som «bite-sized» læring, er denne undervisningsmetoden en engasjerende og effektivt alternativ til tradisjonell opplæring. Vi vil veilede deg gjennom alt du trenger å vite om mikrolæring – fra fordeler til eksempler fra virkeligheten.
Verden har endret seg drastisk det siste tiåret, inkludert måten vi konsumerer innhold på. Plattformer som TikTok, Twitter og Instagram har vært noen av pionerene innen kort, lettfattelig innhold.
Hvis det er det vi foretrekker når vi scroller hjemme, hvorfor skal det ikke gjelde for læring og opplæring og?
Det er der mikrolæring kommer inn. Ved å bryte ned læringsinnholdet i lettfattelige, små deler, hjelper mikrolæring organisasjoner å gjøre opplæringsinnhold tilgjengelig for alle ansatte.
Den tyske psykologen Hermann Ebbinghaus gjennomførte en rekke ekspirimenter på hvordan minne fungerer for å teste kunnskapsbevaring over en periode. Det var basert på denne forskningen at han utviklet teorien «the forgetting curve».
Kurven viser hvordan kunnskapsbevaring avtar over tid.
Innen 24 timer kan så mye som 70% av informasjonen vi har lært, bli glemt. Imidlertid kan introduksjonen av «spaced repetition» (som vi skal snakke om snart) hjelpe deg med å redusere sannsynligheten for at viktig opplæringsinnhold blir glemt.
Uansett om det handler om å lære fra video, lyd, spill eller tekst, innebærer mikrolæring å kondensere læringen i mindre deler. Dette hjelper de som ønsker å lære noe nytt å unngå å bli overveldet, og gjør det mulig at de kan kose seg mens de lærer noe nytt.
Kortere og lett tilgjengelig innhold kan være nøkkelen til å få medarbeiderne dine engasjer i opplæring og utvikling. Ifølge Software Advice sier mer enn halvparten av medarbeiderne at de ville vært mer tilbøyelige til å bruke læring- og utviklingsverktøy hvis det var delt opp i mikrolæring.1
«Bite-sized» læring gir medarbeidere mulighet til å tilegne seg kunnskap, lære nye prosesser og forbedre ferdigheter i sitt eget tempo. Når læring og utvikling er lett tilgjengelig og engasjerende, er ansatte generelt mer motiverte og ønsker å fullføre opplæring.
«Spaced repetition» utnytter fenomenet kjent som spredningseffekten. Hjernene våre lagrer informasjon bedre når vi sprer ut læringen over en periode.
Slik kan du dra nytte av en tilnærming med «spaced repetition»:
Lite og ofte: Hvis du skal gjennomføre fysisk opplæring, kan du vurdere å spre det over flere dager. Ja, det kan ta litt lengre tid, men sjansene for at viktig informasjon blir husket er mye høyere.
Tenk fremover: Når du planlegger opplæringen, sett opp oppfriskningssesjoner på et senere tidspunkt. Dette er spesielt nyttig hvis du ikke kan dele opplæringen opp i flere dager.
«Nudges»: Etter en intensiv læringsdag trenger mange tid til å bearbeide informasjonen. Vurder å sette opp automatiserte «nudges» med viktig informasjon eller oppgaver som teamet ditt kan tenke på eller fullføre for å støtte opp under den gjennomførte opplæringen.
Litt vennlig konkurranse har aldri skadet noen. Ved å sette opp ledertabler og fremme en konkurransepreget tilnærming til læring, kan du bli overrasket over hvor engasjerte teamene dine blir.
Hvor ofte har du spilt et arkadespill «en gang til» for å prøve å slå rekorden din? Når læring er morsomt, lett tilgjengelig og lett å fordøye, motiverer det ansatte til å gjenta viktig opplæring.
Mikrolæring kommer i mange forskjellige former:
Folk er allerede vant til å bruke telefonene sine til å gjøre alle slags ting, fra shopping til å surfe på sosiale medier. Hvorfor skal læring være annerledes? Du har teknologien (bokstavelig talt) i hånda di.
Å sørge for at opplæringen er tilgjengelig på mobil gjør det mulig for teamene dine å trene på et tidspunkt og sted som er mest praktisk for dem. Hvis de sjekker telefonene sine på bussturen hjem, kan de ha 5-10 minutter til overs og velger å fullføre en modul.
Studier viser at opplæring via mobil har nesten 50% mer sannsynlighet for å bli fullført enn opplæring på desktop.2
Det er større sannsynlighet for at ansatte blir engasjert i opplæring når det er enkelt å få tilgang til. Sørg for at opplæringsprogrammet ditt er sømløst og enkelt å bruke.
Du kan til og med integrere mikrolæringskurs med ditt eksisterende Learning Management System (LMS).
Folk er opptatt og har mye å gjøre. Bruk mikrolæring som en kortfattet og relevant måte å hjelpe ansatte vokse og utvikle seg.
Men, husk at du har veldig begrenset tid til å formidle poengene dine. Selv om mikrolæring kan betraktes som alt som varer 10 minutter eller mindre, vil du realistisk sett ha et tidsvindu på 3-5 minutter. Derfor er det viktig å få med seg det aller viktigste.
VR- og AR-teknologi har kommet langt de siste årene, og gjør det mulig å formidle nøkkelinformasjon på en helt virtuell måte. Interaktiv læring er en flott måte å nå, ikke bare kinestetiske lærende som foretrekker fysisk læring, men også audiovisuelle lærende.
Det er tydelig at etterspørselen etter denne typen opplæring blir stadig mer populær. Nesten 70% av arbeidsstyrken globalt er villig til å prøve VR- og AR-opplæring.4
Å forbedre og øke kunnskapsretensjonen handler om å gjøre læring til en vane.
Ifølge psykologer kan det ta opptil to måneder (eller 66 dager) å danne en vane.5 Hvis de ansatte har tid, rom og tilgang til å gjennomføre 10 minutters opplæring hver eneste dag, er sjansen for at viktig informasjon blir husket betydelig høyere.
Snart har du skapts en positiv læringskultur, hvor folk gjennomfører opplæring regelmessig.
Er du klar til å gjøre mikrolæring til en del av ditt lærings- og utviklingsprogram? Snakk med en av våre eksperter i dag.
Top LMS Features To Drive Employee Engagement, softwareadvice.com/resources/top-lms-features-employee-engagement/
Infographic: The Future of Workplace AR & VR Training, chaostheorygames.com/blog/infographic-the-future-of-workplace-training-vr-ar-for-2020
