Bei Attensi schaffen wir einen Arbeitsplatz, der Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund wertvolle Möglichkeiten bietet.
Denn wir wissen, dass man nur mit dem Wissen und der Erfahrung von Menschen, die etwas bewegen, etwas verändern kann.
Unsere Verpflichtungen zur Chancengleichheit bis 2030 stehen im Einklang mit
mit den UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung:
Wir wollen ein Unternehmen sein, in dem Menschen gerne arbeiten, und unsere offene, vertrauensvolle und unterhaltsame Kultur pflegen, unabhängig von ihrem Hintergrund
Null-Toleranz-Politik für Diskriminierung und unethisches Verhalten
Als aktiver Befürworter der Diversität in der Tech-Branche bekannt sein
Wir sind sehr stolz darauf, eine vielfältige Belegschaft zu haben, die in Bezug auf Kompetenz, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Alter und Kultur ein breites Spektrum an Hintergründen repräsentiert, und wir arbeiten weiter daran, dies zu erhalten und zu fördern.
Diese interne Initiative dient als Eskalationsstelle für alle ethischen Fragen und Überlegungen, z.B. bei der Auswahl von Kunden, Lieferanten usw.
Wir möchten wissen, dass jeder, mit dem wir zusammenarbeiten, unsere Leidenschaft für Fairness teilt und auf ähnliche Ziele der Chancengleichheit hinarbeitet.
Wir haben sichergestellt, dass unsere Unternehmensverpflichtungen und -leitlinien für alle zugänglich sind.