Gamification und Simulation als Lösungen
Es wäre kein Attensi-Webcast, wenn wir nicht über den Einsatz von Gamification und Simulation sprechen würden.
Gamification bedeutet, Spielmechanismen in Lernerfahrungen einzubauen. Die Spielmechanik nutzt das Wissen über die menschliche Psychologie, um die Lernenden emotional zu fesseln und so das Engagement zu erhöhen, um Wiederholungen zu fördern. Das „Bite-sized Learning“, ein Schlüsselelement der Gamification, ermöglicht eine schrittweise Verbesserung, einen effektiveren Wissenstransfer und hilft den Lernenden letztendlich, Informationen besser zu behalten.
Nick sprach beeindruckt von den Auswirkungen der Gamification auf Lernerfahrungen.
„Ich war wirklich beeindruckt, als ich sah, wie einige Ihrer Kunden ihre Erfahrungen beschrieben, bei denen die Leute immer wieder zum gleichen Training zurückkehren, weil sie es besser machen wollen… sie werden durch Gamification dazu gebracht, es besser machen zu wollen, weil sie angefangen haben, es zu mögen.“
Bei der Simulation geht es darum, eine sichere Umgebung zu schaffen, in der die Benutzer realitätsnahe Szenarien üben können. Die Benutzer können mutige Entscheidungen treffen, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.
Nick ist der Meinung, dass die Sicherheit, die die Simulation bietet, mehr als nur eine Konsequenz ist, denn die Privatsphäre, die sie bietet, ist genauso wichtig.
„Man kann darauf vertrauen, dass man mit sich selbst übt. Es gibt keine Demütigung, mit der man nicht umgehen könnte. Man lernt ganz allein. Und wenn man zusätzliche Unterstützung braucht, kann man sie sich holen, weil man weiß, dass man seinen Punktestand nicht manipulieren kann.“
Nick lobt auch die Möglichkeit, den Lernenden mehr Autonomie zu geben, wo und wann sie lernen und trainieren. Wenn Sie Ihre Programme über eine Reihe von Geräten, einschließlich Mobiltelefonen, zur Verfügung stellen, können Ihre Nutzer selbst entscheiden, wie sie ihre Zeit einteilen.
„Das ist sehr wirkungsvoll. Man hat mehr Entscheidungsfreiheit in diesem Prozess. Es gibt eine stärkere persönliche Verbindung zu den Bedürfnissen und Ergebnissen. Das ist messbar.“
Sowohl Attensi als auch Nick teilen die Leidenschaft, die Art und Weise, wie Lernen betrachtet wird, zu verändern, und ein großer Teil davon konzentriert sich auf die Veränderung der Lernumgebung. Die herkömmliche Auffassung, dass das Klassenzimmer der beste oder einzige Weg zum Lernen ist, wollen sie verändern. Aufgrund seiner eigenen Erfahrungen kennt Nick die Tücken des herkömmlichen Klassenzimmers.
„Wie kann man in einer mehrsprachigen, multikulturellen Welt kommunizieren? Als Lehrer habe ich es sicherlich manchmal als sehr schwierig empfunden, mich kulturell auf all die Menschen im Raum einzustellen“
Mit Blick nach vorn
„Wir experimentieren mit vielen verschiedenen Dingen, und die meisten Dinge, die wir ausprobiert haben, sind mit außergewöhnlichen Ergebnissen zurückgekommen.“
Es sind diese außergewöhnlichen Ergebnisse, die Nick am meisten begeistern. Er ist davon überzeugt, dass wir erst am Anfang der Entwicklung stehen, wenn es darum geht, L&D so zu verändern, dass das Lernen ansprechender und wirkungsvoller wird.
Wie wir weiter vorgehen, muss auf der Grundlage von Daten erfolgen. In der Vergangenheit hat das traditionelle Lernen von vermeintlichen „Vorteilen“ gelebt, die nicht wirklich vorhanden waren. Die Technologie hat unsere Möglichkeiten, zu messen, wie Menschen lernen, enorm erweitert, und diese Messungen sollten die Grundlage für unsere nächsten Schritte sein.
Über Piscaries
Piscaries nutzt die friedliche und beruhigende Umgebung, die das Angeln bietet, als Plattform für positive Lernergebnisse, indem es Aktivitäten, Metaphern und Coaching für Führungskräfte einsetzt, um die Lernerfahrung zu verbessern. Piscaries bietet Team-Offsite-Angelveranstaltungen und Fluss-Coaching an atemberaubenden Orten an.
Schalten Sie jetzt den kompletten Webcast an, um die ganze Fülle an Weisheiten zu hören, die Nick zu bieten hat.
