Bemyndigade elever
När du diversifierar dina lärande- och utvecklingsprogram, ger du dina medarbetare chansen att lära sig på det sätt som passar dem bäst. Att ge dem rätt verktyg driver medarbetarnas engagemang och motivation.
När det är tre gånger så stor sannolikhet att en engagerad, bemyndigad anställd stannar i en roll längre2, kan du se varför det är viktigt att göra rätt.
Förbättrade slutförandegrader
Moderna mobila lärplattformar har ofta inbyggda mätnings-, analys- och feedbackmöjligheter. Detta innebär att du kan ha direktkontakt med dina team och övervaka pågående slutförandefrekvenser.
När du tar dig tid att skapa mobilanpassad träning med förbättrad tillgänglighet ökar sannolikheten för genomförande. Det finns bevis som tyder på att mobila elever kommer att slutföra sina moduler nästan 50% snabbare än sina stationära motsvarigheter3.
Kostnadseffektiv
Även om mobil inlärning ofta är en stor investering på kort sikt, så blir det ofta mer kostnadseffektivt på lång sikt om du är en organisation som ständigt uppdaterar och lägger till nytt innehåll.
Du tar omedelbart bort kostnaden för en utbildningsslokal, en instruktör och resekostnader till och från platserna. Du kommer också att ta bort höga utskriftskostnader för information som ofta snabbt blir inaktuell.
En av de dyraste komponenterna i alla företag är människors tid. Mobilt lärande ger dina medarbetare mer tid att tillämpa det de har lärt sig i sina vardagliga miljöer.
- Den totala NHS-träningstiden minskade från 46 veckor till bara 2, vilket sparade 40 000 + personaltimmar i frontlinjen.
- Attensi-träning genomförd på bara 3 timmar kontra 60 timmars klassrumsbaserad träning.
Hur ser mLearning ut på arbetsplatsen?
Här är saker att tänka på när du implementerar mLearning i din organisation:
Mobil först, inte bara mobilanpassad
När mobilteknologi och programvara har kommit så långt (särskilt sedan pandemin), har dina medarbetare högre förväntningar på en mobil träningsupplevelse.
Nuförtiden bör du tänka mobil-först istället för bara mobilanpassad. Dina team kommer att tacka dig för det. Det finns inget värre än att försöka spela ett spel som inte visas korrekt på en mobil enhet. Det kan vara mobilkompatibelt i den meningen att det laddas och visas, men det är en stor skillnad mellan detta och något som har designats specifikt för att kunna användas på en mobil enhet.
Flexibla utbildningscheman
”Flexibelt” arbete handlar om mycket mer än att bara arbeta hemifrån. Verklig flexibilitet innebär att låta dina team fatta beslut om vad som fungerar bäst för dem – från distansarbete till hybridarbete.
Mobilt lärande ger dina team flexibiliteten att bestämma när och var de lär sig och hur regelbundet de deltar.
Hur man får mobilt lärande på plats
Låt det gå fort
Som vi sa är mikrolärande den perfekta partnern för mobilt lärande. Oavsett om dina anställda lär sig på pendlingen eller under en snabb fikapaus, tänk på att göra din mobilinlärning i små portioner.
Utmana dig själv att hålla dina moduler till fem minuter eller mindre.
Gör det roligt
Lite sund konkurrens räcker långt.
När du kombinerar snabba, kraftfulla moduler med gamification, kommer du till en vinnande kombination som får dina team att komma tillbaka för mer.
För moderna, distanserade team kan mobilt lärande vara den felande länken i medarbetarnas aktivering och bemyndigande. Ge dina medarbetare de verktyg de behöver för att vara verkligt exceptionella.
Om du vill gå med i vår inlärningsrevolution och ge dina team allt de behöver för att lyckas, prata med ett av våra Attensi-team idag.
