Hur har farmautbildningen sett ut tidigare?
Det är ingen hemlighet att läkemedelsindustrin är stor. Och när vi säger stort menar vi enormt. År 2021 uppgick de globala läkemedelsintäkterna till hela 1,42 biljoner amerikanska dollar1.
Med statistik som denna i åtanke kan det vara förvånande att läkemedelsutbildning inte alltid har varit produktiv och värdefull. Med pengar att investera, varför har det varit så hit och miss.
Maskiner har inte bara utvecklats, utan även patienternas förväntningar och vårdpraxis. Detta sker ofta i så snabb hastighet att företagen inte hänger med. Covid-19-pandemin är ett bra exempel. Folk var tvungna att anpassa sig, och det snabbt.
En av de största sakerna som kom från den globala pandemin var snabbare införande av digitalisering, inom alla läkemedelsområden.
Det ser ut som att detta framsteg håller i sig på lång sikt, och till det bättre. Men för att hänga med i tiden måste företagen hålla farten i en ständigt föränderlig sektor, annars riskerar de att hamna efter sina konkurrenter.
Återkommande problem branschledare har ställts inför
Att utrusta personalen med kunskap för att förmedla ett budskap till hälsovårdspersonal är helt avgörande. Det har det alltid gjort, och det kommer det alltid att vara. Att göra detta framgångsrikt har historiskt sett varit en utmaning för branschen. Vi vet alla att alla ämnen behöver grundlig utbildning. När du har att göra med tekniska ämnen som vetenskap är det viktigt att alla anställda är helt uppdaterade. Oavsett om det handlar om reglering och compliance, eller klinisk forskning.
Ett problem som personalen har är att jonglera med privatliv och arbetsliv, samtidigt som de sköter träningen. Det kan vara knepigt att genomföra personalutbildningen effektivt i en miljö med så högt tempo.
Även om inte alla läkemedels- och hälsovårdspersonal har samma arbetsuppgifter, kan dessa yrkesverksamma alla möta liknande problem när det kommer till läkemedelsutbildning.
Attensi har arbetat med några av de största namnen i branschen, och vi har upptäckt att många av dessa människor möter samma återkommande problem gång på gång:
- Deltagarna kämpade med att komma ihåg information efter en tidsperiod hade gått
- Deltagarna kunde inte delta i träningen i sin egen takt, i sin egen tid
- Läro- och utvecklingsteam kunde inte mäta effektiviteten av sessionerna
Hur Attensis gamification gör det möjligt för organisationer att nå nästa nivå i sin läkemedelsutbildning
Med rötter i psykologin för lärande och motivation, tillåter gamification de som arbetar inom pharma att tillhandahålla träning som är baserad på mänskligt beteende och verkliga upplevelser.
Gamification inser behovet av lösningar som är effektiva för att fördriva glömskekurvan. Lyckligtvis för våra partners gör Attensis spelifierade träning just det.
En av de saker som våra partners älskar med Attensis utbildningslösningar är de anpassningsbara och bite-sized träningselementen. Tillsammans har vi tillåtit våra partners att genomföra träningen när de är på språng. Oavsett om det är på kontoret eller pendling till och från jobbet. Täck behoven hos alla dina anställda, från chefer till administrativa medarbetare.
Och de älskar också det faktum att vi använder den senaste tekniken.
I en bransch där misstag kan betyda liv eller död är AR-, VR- och 3D-simuleringsteknik av vital betydelse. Vi arbetar otroligt nära våra partners för att skapa verklighetstrogna uppslukande upplevelser, så att personalen kan träna på ett säkert sätt, utan de dyra följderna av misstag. Din personal lär sig samtidigt som de möter kraven från patienternas behov.
Hur kan du mäta framgång i läkemedelsutbildning?
För att farmautbildning ska bli en hit måste den vara mätbar.
En stor del av gamifierad träning är att den inspirerar till sund konkurrens. Detta mäts genom topplistor, som inte låter lagkamrater jämföra poäng, utan ger chefer insikter om hur deras personal presterar.
Mer traditionella träningsformer såg ofta ut som självbedömningar, utvärderingar och minitentor. Vi ser värdet i självrannsakan och rekommenderar våra partners att implementera det i sin träning. Genom att lägga till tester av sektionsöversikt i slutet av varje träningsmodul kan du snabbt mäta framsteg.
Ta en titt på hur vi hjälpte Boehringer Ingelheim att leverera träning till över 25 länder över hela världen här.
