Attensi, der Spezialist für Gamified Learning, wurde von einer der angesehensten Stimmen der HR-Branche als ein führender Anbieter für Mitarbeitertrainings ausgezeichnet.
Attensi wurde 2023 in das Fosway 9-Grid™ for Digital Learning aufgenommen und erhielt eine top Bewertung für „Potenzial“, basierend auf dem „Scope, dem Leistungsumfang und dem Entwicklungsgrad“ der Plattform und Dienstleistungen.
Attensi, der Spezialist für Gamified Learning, wurde von einer der angesehensten Stimmen der HR-Branche als ein führender Anbieter für Mitarbeitertrainings ausgezeichnet. Attensi wurde 2023 in das Fosway 9-Grid™ for Digital Learning aufgenommen und erhielt eine top Bewertung für „Potenzial“, basierend auf dem „Scope, dem Leistungsumfang und dem Entwicklungsgrad“ der Plattform und Dienstleistungen.
„Das ist eine großartige Anerkennung für unseren ersten Auftritt und wir sind gleichermaßen dankbar wie erfreut über diese Anerkennung.
Fosway ist Europas führender HR-Branchenanalyst, daher bedeutet uns diese Anerkennung sehr viel. Die Fosway-Studie zeigt, dass immersives Lernen für Unternehmen ein echtes Business Value bietet
Attensis Position als strategischer Herausforderer auf dem Fosway 9-Grid™1 für Digital Learning 2023 spiegelt den Fokus des Unternehmens auf Innovation und Partnerschaften wider, durch die Lerninhalte auf eine sinnvolle und wirkungsvolle Weise zum Leben erweckt werden.“
Krister Kristiansen
Chief Commercial Officer | Attensi
Der Bericht für das Fosway 9-Grid™ für Digital Learning 2023 erklärt, dass die Entwicklung hin zu Remote- und Hybridarbeit die Nachfrage nach digitalem Lernen erhöht.
Darin heißt es: „Wir sind jetzt alle digitale Lernende!“. Fosway warnt, dass viele L&D-Abteilungen immer noch Schwierigkeiten haben, ihre Erfolge zu messen. „Entscheidend für die Bereitstellung von Lernbudgets ist die Fähigkeit der Anbieter, ihren Wert zu vermitteln“, so der Bericht.
Die Datenanalyse ist in die Attensi Lösungen integriert. Unternehmen – einschließlich Manager und Mitarbeitende – können auf einen Blick sehen, wo Wissenslücken existieren, und sich durch KI und Gamification mit den Attensi Lösungen auf diese Bereiche konzentrieren und diese individuell passend entwickeln.
Die Analysen können auch eine direkte Korrelation zwischen Lernerfolg und realen Leistungsindikatoren (KPIs) aufzeigen – einschließlich finanzieller Ergebnisse, Kundenerfahrung sowie Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
“Wir haben uns zum Ziel gesetzt, Menschen dabei zu helfen, in ihrem Job herausragend zu werden und einen großen Einfluss auf ihre Arbeit zu nehmen. Die Fosway-Anerkennung hilft uns, mehr Unternehmen mit dieser Botschaft zu erreichen. Die Tatsache, dass wir eine starke Verbindung zwischen tollen, einprägsamen Trainings und den Geschäftsergebnissen nachweisen können, macht Attensi zu einem führenden Unternehmen in diesem Markt.” Krister Kristiansen Chief Commercial Officer | Attensi
Wie der Bericht zeigt, haben Remote- und Hybridarbeit das digitale Lernen zu einem wesentlichen Bestandteil der Personalschulung gemacht.
Viele Weiterbildungsteams haben jedoch Schwierigkeiten, die Wirkung ihrer Programme zu messen, was die Rechtfertigung von Lernbudgets erschwert. Der datengesteuerte Ansatz von Attensi bietet hier ein entscheidendes Unterscheidungsmerkmal. Durch die Bereitstellung von aussagekräftigen und einprägsamen Trainings, die direkt mit Geschäftsergebnissen verknüpft werden können, ist Attensi gut positioniert, um die Bedürfnisse von Unternehmen zu erfüllen, die sich den Herausforderungen von Remote- und Hybrid-Arbeitskräften stellen.
