AttensiInsiktSuccé: Attensi och Nick Sandall om att omdefiniera tillvägagångssättet för lärande
WEBCAST Attensi och Nick Sandall om att omdefiniera tillvägagångssättet för lärande
I vår senaste webbsändning träffade Attensis chef för industri och professionella tjänster, Thomas Niven, Nick Sandall, för en promenad genom en pittoresk privat egendom vid floden Kennet utanför Newbury. En plats för fiske och en fascinerande konversation.
”Jag tror att det första är att inse att det finns så många nya saker för anställda att anpassa sig till. Man behöver bara se på vilka färdigheter olika organisationer har fastställt som nödvändiga för framtiden för att människor ska förstå att de behöver utveckla och förändra färdigheterna hos sina medarbetare.”Nick SandallMedgrundare | Piscaries
Succé: Attensi och Nick Sandall om att omdefiniera tillvägagångssättet för lärande
Nick tillbringade över 20 år på Deloitte som chef för FSI och medlem av direktionen. Han har lett stora försäljningsprojekt över hela Europa i 20 år och aktivt drivit ledarskapsutveckling under den tiden. Genom sitt intresse för fiske upptäckte han hur stor påverkan miljön har på lärande och skapade tillsammans med medgrundaren Ben Bangham Piscaries.
I webbsändningen tittar vi på några av de aktuella utmaningarna inom lärande som organisationer står inför idag, varför de bör ändra sitt tillvägagångssätt för lärande och utveckling (L&D) för att hantera dessa utmaningar, samt hur gamification, simuleringar och den miljö där du lär dig kan ha en enorm påverkan på din lärandeupplevelse.
Vi uppmanar alla att kolla in hela videon, men för de som har bråttom, här är en liten sammanfattning av vår insiktsfulla diskussion.
Omfamna momentumet: Trivs i en era av accelererande förändringar
Tekniken går framåt i en skrämmande takt, med organisationer som kämpar för att hänga med på många fronter. Som Nick betonar är den största utmaningen detta innebär det ständiga behovet av att anpassa sig genom att om- och uppgradera medarbetarna. Detta är inte bara avgörande för varje organisations framgång, utan lika viktigt för medarbetarnas tillfredsställelse.
Behovet av ett annat förhållningssätt
”Det gamla sättet är inte tillräckligt bra.”
Precis som Attensi är Nick dedikerad till att förändra hur organisationer ser på lärande. Nick identifierar ett antal sätt på vilka traditionellt lärande inte uppfyller de krav som krävs för att möta framtidens utmaningar.
Engagemang
Anställda genomgår timmar av träning som de inte har någon aktiv roll i.
Resultatet är en grupp som inte är helt engagerade i sin lärandeupplevelse. Enkel närvaro är standardmåttet för framgång, utan upprepning av innehållet eller en chans att träna på att tillämpa det.
Flexibilitet
Storskaliga organisationer är fulla av elever från olika bakgrunder med olika förmågor och modersmål. Att vara geografiskt spridd, att vilja träna på en tid och plats som passar eleverna, och viljan att lära sig på sitt modersmål, är alla lika giltiga faktorer som traditionellt sett inte har tagits på allvar.
Kostnad
Traditionellt lärande innebär ofta att medarbetare tas ur arbetet, vilket resulterar i förlorad produktivitet. Den ekonomiska och miljömässiga kostnaden för att flyga deltagare till en flerdagars klassrumsworkshop är något som bör ifrågasättas.
Det skulle inte vara en Attensi webbsändning om vi inte pratade om användningen av gamification och simulering.
Gamification innebär att inkludera spelmekanik i inlärningsupplevelser. Spelmekaniken utnyttjar kunskapen om mänsklig psykologi för att känslomässigt gripa deltagarna, vilket ökar engagemanget för att driva upprepning. Bite-sized inlärning, ett nyckelelement i gamification, möjliggör stegvisa förbättringar, effektivare kunskapsöverföring och hjälper i slutändan deltagarna att bättre behålla information.
Nick talade beundrande om gamifications inverkan på lärandeupplevelser.
”Jag blev verkligen imponerad när jag såg några av dina kunder beskriva sin upplevelse där människor fortsätter att gå tillbaka till samma träning eftersom de vill prestera bättre… de vill prestera bättre eftersom de började tycka om det.”
Simulering handlar om att skapa en tryggmiljö där användare kan öva på verklighetstrogna scenarier. Användare kan göra modiga val utan rädsla för negativa konsekvenser.
Nick ser tryggheten som simulering ger som mer än bara konsekvens, och säger att integriteten den erbjuder är lika kraftfull.
”Du kan lita på att du övar med dig själv. Det finns ingen förnedring som du inte kunde hantera. Man lär sig på egen hand. Och om du behöver extra stöd kan du gå och be om det eftersom du vet att du inte kan höja dina poäng.”
Nick har också stor beröm för att han ger eleverna större självständighet i var och när de lär sig och tränar. Genom att göra dina program tillgängliga via en rad enheter, inklusive mobiltelefoner, kan dina användare välja när de tränar och var.
”Det är mäktigt. Det finns mer byrå i den processen. Det finns mer personlig anslutning till behov och resultat. Det är mätbart.”
Både Attensi och Nick delar en passion för att förändra hur lärande ses, och en stor del av detta är fokuserat på att förändra lärmiljön.
”I en flerspråkig, mångkulturell värld, hur kommunicerar man? Jag som lärare har verkligen tyckt att det ibland är väldigt svårt att kulturellt anpassa mig till alla människor i rummet.”
Ser framåt
”Vi experimenterar med många olika saker, och de flesta av de saker vi har provat har gett extraordinära resultat tillbaka.”
Det är dessa extraordinära resultat som Nick är mest entusiastisk över. Han uttrycker sin övertygelse om att vi är mycket i början av kurvan när det gäller att förändra L&D för att göra lärandet mer engagerande och effektfullt.
Vart vi går härnäst, säger han, måste baseras på data. Tidigare har traditionellt lärande överlevt från upplevda ”fördelar” som egentligen inte fanns där. Tekniken har möjliggjort en enorm tillväxt i vår förmåga att mäta hur människor lär sig, och dessa mätningar bör vara grunden för våra nästa steg.
Om Piscaries
Piscaries använder den fridfulla och lugnande miljö som fisket erbjuder som en plattform för positiva läranderesultat, med hjälp av aktiviteter, metaforer och executive coaching för att förbättra inlärningsupplevelsen. Piscaries erbjuder team offsite fiskeevenemang och flodcoaching på fantastiska platser.
Se till att du lyssnar på hela webbsändningen för att höra all den visdom Nick har att erbjuda.
För mer information om hur du kan implementera Attensis gamifierade simuleringsträning i din organisation, boka en demo eller prata med en expert idag.
Är du redo att ta din träning till nästa nivå?
Du kanske också är intresserad av
Mörk öl och simuleringar: Attensi gästar Craft Brewery’s Podcast
