Vielleicht ist Ihnen das Konzept der Vergessenskurve von Hermann Ebbinghaus bekannt. Untersuchungen haben ergeben, dass Menschen innerhalb einer Stunde nach dem Lernen durchschnittlich 50 % des neu erworbenen Wissens vergessen3. Bemerkenswerterweise sind es nach 24 Stunden bereits 70 % und nach einer Woche 90 %. Das liegt daran, dass Ihr Gehirn mit Informationen überladen wird.
Das häppchenweise Lernen kann hier Hilfe schaffen. Die Entwicklung kompakterer Schulungsmodule mit prägnanten Informationen wird das Lernen verstärken und dazu beitragen, die Wissenslücke zu schließen.
Denken Sie an die jährlichen Ausgaben Ihres Unternehmens für ressourcenintensive Schulungen. Online-Lernen in kleinen Häppchen wird diese Zeit drastisch verkürzen. Ersparen Sie sich den Ärger mit der Anmietung von Veranstaltungsräumen, Schulungsleitern und Materialien.
Das Versicherungsunternehmen Hiscox zum Beispiel reduzierte 60 Stunden Präsenzschulung auf nur drei Stunden. Zu diesem Zweck nutzte der Versicherer die Prinzipien des eLearning, um den weltweit ersten Underwriter-Simulator zu entwickeln, der es ihm ermöglicht, seinen Mitarbeitern skalierbare Schulungen anzubieten.
Die Nachfrage nach mobilem Lernen
Da die Technik voranschreitet und die Menschen immer beschäftigter werden, steigt die Nachfrage nach mobilem Lernen jeden Tag. Ihre Mitarbeitenden brauchen etwas, auf das sie überall und jederzeit zugreifen können.
Nach Angaben von Lynda.com (jetzt Teil von LinkedIn Learning) schließen mobile Lernende Schulungskurse 45 % schneller ab als ihre Desktop-Kollegen4.
Wo liegen die Grenzen bei Bitesize Learning?
Okay, es gibt einige Einschränkungen. Aber sie überwiegen nicht die Vorteile.
Obwohl der Online-Aspekt des Bitesize-Trainings unglaublich praktisch ist, schränkt er die menschliche Interaktion ein. Das kann manchmal lästig sein, vor allem in Szenarien, die von Gruppengesprächen profitieren.
Eine Studie der University of Washington, die sich mit der Frage befasst, wie aktives Lernen die Leistungen der Studierenden steigert, zeigt, dass menschliche Interaktion und aktives Lernen den Lernerfolg positiv beeinflussen können5. Die Forschung kam zu dem Schluss, dass Studenten, die in traditionellen Vorlesungen unterrichtet werden, mit 55% höherer Wahrscheinlichkeit durchfallen als Studenten in Kursen mit aktivem Lernen.
Wie wir bei denjenigen gesehen haben, die von zu Hause aus arbeiten, kann das Fehlen von menschlicher Interaktion zu Isolation führen, was wiederum die Motivation und die Selbstdisziplin beeinträchtigt.
Dennoch kann Microlearning den Mitarbeitenden im Außendienst ebenso zugute kommen wie denen im Büro. Ihre Mitarbeitenden müssen nicht mehr zu unattraktiven Schulungen an den Arbeitsplatz pendeln. Sie können sich bei der für sie günstigsten Gelegenheit weiterbilden und gleichzeitig ihren Verpflichtungen nachkommen.
Vor diesem Hintergrund sollten Sie sich überlegen, wie Sie die Fernlernenden verwalten, um sicherzustellen, dass jeder das Beste aus Ihren kleinen Lerneinheiten herausholt.
Bitesize-Lernbeispiele
Es gibt für jede Organisation etwas, auch für Ihre. Schauen Sie sich diese Beispiele an, um herauszufinden, was am besten zu Ihnen passt.
Podcasts
Mit Podcasts können die Lernenden den führenden Fachleuten der Branche zuhören.
Als leicht zugängliche Plattform mit Funktionen zum Zurückspulen und erneuten Anhören kann ein Podcast so oft wie nötig angesehen werden. Ihre Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, unterwegs zuzuhören, wann und wo immer es ihnen passt.
Videos
Ähnlich wie Podcasts können Videos auf Geräten wie Mobiltelefonen und Tablets abgespielt werden, so dass sie jederzeit und überall abgerufen werden können. Sie sind auch eine gute Möglichkeit, Inhalte zu überprüfen.
Laut Google geben 86 % der US-Zuschauer an, dass sie Youtube nutzen, um neue Dinge zu lernen6. In den letzten drei Jahren ist die Popularität von Kurzvideos mit dem Aufstieg von TikTok, Instagram Reels und YouTube sprunghaft angestiegen.
Diese Form des Mikrolernens könnte für Ihr Unternehmen die richtige Wahl sein, um ein optimales Engagement zu erreichen. Das Marketingsoftware-Unternehmen Wistia berichtet, dass zwei Minuten die ideale Länge für ein Video sind7. Bei längerfristigen Inhalten besteht die Gefahr eines exponentiellen Verfalls.
Diese Methode eignet sich auch für Lernende, die Informationen eher visuell aufnehmen. Aufgaben, Bewertungen und Quizspiele fördern die Erinnerung. Tatsächlich hat Ardent Learning herausgefunden, dass Videos das Langzeitgedächtnis um 83 % verbessern können8 – ein Gewinn für alle Beteiligten.
Interaktiv
Die aktive Einbeziehung der Lernenden in ihre Ausbildung hilft ihnen, sich zu engagieren und sich auf ihre Ausbildung zu konzentrieren. Beispiele hierfür sind Bildschirmbewertungen am Ende von Videoinhalten, bei denen sich die Mitarbeitenden an das Gesehene erinnern müssen, um das Verständnis und die Merkfähigkeit zu verbessern.
Bei Simulationen und Spielen mit Bestenlisten kann das Engagement sogar noch weiter ansteigen. Wenn das Lernen mehr Spaß macht und weniger als lästige Pflicht empfunden wird, nimmt man gerne teil.
Warum ist Game-Based Bitesize Learning noch effektiver?
Die Nachfrage nach mobilem spielbasiertem Lernen nimmt in allen Branchen ständig zu. Die Bedürfnisse der Arbeitnehmer verlagern sich immer mehr auf diese Art der Ausbildung. Und das ist der Grund: Es geht um Realismus, Wirkung, Wiederholung und Motivation.
Gamifizierte Simulationstrainings bieten eine Lösung, um Ihre Mitarbeitenden zu motivieren und zu befähigen. Ganz gleich, ob sie zu Hause oder im Büro arbeiten, spielbasierte Trainings erhöhen die Motivation zur Wiederholung der Module. Es macht außerdem Spaß. Das Angebot von Bestenlisten und Belohnungen fördert die Interaktion und steigert gleichzeitig die Produktivität und die Mitarbeiterbindung. Sie fördert auch die Befähigung der Mitarbeitenden.
