Schaffen Sie eine umsetzbare, messbare Sicherheitskultur in großem Umfang mit gamifiziertem Simulationstraining.
Erhöhen Sie die Zahl der gemeldeten Vorfälle und Beinaheunfälle und lassen Sie dabei keinen Spielraum für den Umgang mit Notfällen.
Geben Sie Ihren Mitarbeitenden die Sicherheit, die sie brauchen, um die von Ihrem Unternehmen geforderten Ergebnisse zu erzielen.
Am Ende eines Arbeitstages sicher nach Hause zu kommen, ist ein Grundrecht für jeden. Doch heute erleiden jedes Jahr mehr als 2,3 Millionen Menschen arbeitsbedingte Unfälle oder Krankheiten.*
Werden die Beschäftigten nicht in das Thema Sicherheit und Gesundheitsschutz einbezogen, kann dies verheerende Folgen haben. Abgesehen von der menschlichen Tragödie können Unfälle Ihren Betrieb komplett lahmlegen, was katastrophale Folgen für Ihr Unternehmen haben kann.
Die Schaffung einer Sicherheitskultur ist ohne die richtigen Tools unmöglich. Die Wirksamkeit herkömmlicher GSU-Schulungen ist jedoch bestenfalls fraglich. Video-, Präsenz- oder E-Learning-Kurse sind oft langweilige Abhak-Übungen, die Ihre Mitarbeitenden über sich ergehen lassen müssen, ohne sie je zu wiederholen.
Der weltweit tätige Hersteller von erneuerbaren Energien und Aluminium benötigte eine andere Trainingslösung, um neue Mitarbeitende mit der umfangreichen Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie des Unternehmens vertraut zu machen.
In Zusammenarbeit mit Attensi BEHAVIOUR führte das Hydro-Team eine immersive 3D-Simulation ein, die eine Reihe von herausfordernden Arbeitssicherheitssituationen nachstellt, mit denen die Beschäftigten in allen Anlagen des Unternehmens weltweit konfrontiert werden können. Darüber hinaus wurde die Attensi SKILLS Mobile-App zum neuen Standard, um Mitarbeitenden und Besuchern den Zugang zum Standort zu ermöglichen.
134 m
spielzeit pro User, der die Simulation genutzt hat
80 %
zertifizierte User, die das Training spielen
3.7 x
wiederholungen pro Modul, pro User
Die Lösungen von Attensi basieren auf den besten Erkenntnissen aus der Arbeitspsychologie, dem Training und dem Gaming und sind darauf ausgelegt, wiederholt zu werden. Und warum?
Weil wissenschaftliche Untersuchungen belegen, dass Wiederholungen für das Erlernen neuer Fähigkeiten und Verhaltensweisen unerlässlich sind. Wenn ein Training nur einmal stattfindet, gehen nach nur einem Monat bis zu 80% des Gelernten verloren.*
*Hermann Ebbinghaus – Memory; a Contribution to Experimental Psychology
Das internationale Schifffahrtsunternehmen K Line musste eine Kultur der Offenheit in Bezug auf die Sicherheit an Bord unter den Seeleuten aufbauen.
In Zusammenarbeit mit Attensi und SAYFR schuf das Unternehmen eine immersive 3D-Simulation der Arbeitsumgebung von Seeleuten, die dazu diente, bewährte Verfahren zu vermitteln und ihre Fähigkeiten in einer Reihe von realistischen Szenarien zu testen.
Nach der Einführung des neuen Simulationstrainings erreichte K Line innerhalb eines Quartals die Zielvorgabe für die Anzahl der gemeldeten Beinaheunfälle für das gesamte Jahr.
