Wir alle haben gewisse persönliche Vorurteile und bevorzugte Problemlösungsansätze, die sich auf unser Umfeld und die Teamdynamik auswirken können.

Die Verbesserung der Arbeitsplatzbeziehungen mit Konfliktmanagement-Training schafft ein verbessertes Bewusstsein. Kollegen bemerken die eigenen Überzeugungen und Einstellungen und fördern proaktives Engagement, ohne dabei in Streit zu geraten, selbst wenn sie unterschiedlicher Meinung sind.

Ihr Team kann über eigenen Meinungen und Ansichten stehen und stattdessen gemeinsam an den Zielen Ihrer Organisation arbeiten.

Gesteigerte Effizienz und Produktivität werden nicht nur Ihre Mitarbeitenden stärken, sondern auch Ihr Unternehmen positiv beeinflussen.

Konfliktmanagement-Training für Mitarbeitende reduziert Streitigkeiten, ermöglicht gesunde und produktive Gespräche und schafft Platz für das, was wichtig ist – die Leistung Ihrer Organisation.

Ihr Team kann jetzt effizient Probleme lösen, ohne dass Unstimmigkeiten von der gemeinsamen Mission ablenken und sie beeinflussen. Konflikte werden souverän angegangen und als Chance zur Verbesserung betrachtet.

Hohe Mitarbeiterfluktuation und Fehlzeiten sind kostspielig und schädlich für Ihr Unternehmen. Wenn sich Negativität am Arbeitsplatz breit macht, wird ihr Team entsprechend darauf reagieren.

Mit Konflikttraining am Arbeitsplatz zeigen Sie Ihren Mitarbeitenden, dass Ihnen die Unternehmenskultur und die Menschen hinter Ihrem Unternehmen am Herzen liegen. Konfliktmanagement-Training sorgt für die Sicherheit und Stabilität, nach der sich Ihre Mitarbeitenden sehnen. Also riskieren Sie nicht, eines Ihrer Top-Talente zu verlieren.

Die meisten von uns verbringen ungefähr ein Drittel unseres Lebens auf der Arbeit, das sind über 90.000 Stunden in einem Leben. Das ist eine lange Zeit. Und noch länger, wenn diese Tage von Toxizität und Angst geprägt sind.

Konfliktlösungstraining kann diesen Problemen entgegenwirken und Ihrem Team helfen, respektvoll miteinander umzugehen und ein Gefühl des Zusammenhalts zu schaffen

Um ihr Bestes zu geben, benötigen Ihre Mitarbeitenden eine sichere und unterstützende Arbeitsumgebung.

Trotz Einhaltung von Richtlinien bestehen immer noch Risiken, dass Probleme zu rechtlichen Angelegenheiten eskalieren können. Wenn dieser Fall eintritt, geraten viele Menschen ins Kreuzfeuer mit dem Resultat kostspieliger Rechtsstreitigkeiten.

Es versteht sich von selbst, dass die Kosten für die Entwicklung starker und effektiver Konfliktlösungsfähigkeiten die Kosten für rechtliche Probleme überwiegen.

Mit Gamification machen Sie langweilige und zu oft gesehene Übungen im Konfliktmanagementtraining spannend und unterhaltsam. Das Training wird sofort attraktiv für Ihre Mitarbeitenden.

Wenn das Lernen interessant wird, werden Ihre Teams sich anstrengen, schneller lernen und Informationen länger behalten.

Jede Organisation ist anders, hat andere Bedürfnissen und Mitarbeitende. Daher sollten Sie Ihr Konfliktmanagement-Training so gut wie möglich auf Ihre persönlichen Kriterien zuschneiden.

Und das gilt nicht nur für Mitarbeitende, sondern auch für Führungskräfte. Konfliktlösungstraining für Manager kann sehr nützlich sein. Sie erhalten beispielsweise Einblicke darüber, wie Ihre Belegschaft Konflikte bewältigt, kommuniziert und wie sie sich weiterentwickelt.

Eine hoch engagierte Belegschaft kann zu einem enormen Produktivitätswachstum führen, um bis zu 202%.

Mitarbeiterengagement ist das, was Ihre Mitarbeitenden hält. Während sie sich fortbilden, verbessern und ihre Konfliktlösungsfähigkeiten entwickeln, steigert sich die Leistung Ihres Unternehmens von Erfolg zu Erfolg.

Selbstbewertung fördert die Selbstreflexion.

Vom Konfrontationsstil  bis hin zur Reaktion auf bestimmte Auslöser spielen interaktive Bewertungen eine positive Rolle darin, die Stärken einer Person aufzudecken.

Mobile Lernende absolvieren Trainings 45% schneller als ihre Desktop-Pendants.

Die Nachfrage nach Lernen unterwegs nimmt ständig zu. Die Zeiten ändern sich, alles wird moderner, und genauso sollte es auch Ihre Organisation.

Egal wo Ihre Mitarbeitenden arbeiten, sie sollten qualitatives Konfliktmanagement-Training erhalten, wo immer sie sich befinden.