{"id":89313,"date":"2022-11-10T12:39:00","date_gmt":"2022-11-10T11:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/attensi.dev.kodeks.no\/?post_type=learn&p=89313"},"modified":"2024-02-13T11:26:01","modified_gmt":"2024-02-13T10:26:01","slug":"beteendeforandring","status":"publish","type":"learn","link":"https:\/\/attensi.com\/sv\/insikt\/guider\/beteendeforandring\/","title":{"rendered":"Beteendef\u00f6r\u00e4ndring"},"content":{"rendered":"\n\n
\n\n \n
\n
\n\n \n
\n
\n\n
\n
\n
\n Attensi<\/span><\/a><\/span> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n
\n\n

\n GUIDER<\/span>
Beteendef\u00f6r\u00e4ndring <\/h1>\n \n \n

De flesta av oss gillar tanken p\u00e5 att l\u00e4ra sig mer, men i verkligheten \u00e4r det ofta sv\u00e5rare att ta till sig ny kunskap \u00e4n vi tror. Som Winston Churchill en g\u00e5ng sa: ”Jag \u00e4r alltid redo att l\u00e4ra mig, \u00e4ven om jag inte alltid gillar att bli undervisad.” Det h\u00e4r \u00e4r en bekant k\u00e4nsla, man vill beh\u00e4rska en ny f\u00e4rdighet, men n\u00e4r det kommer till arbetet med att l\u00e4ra sig och utveckla den f\u00e4rdigheten tappar man fokus och blir frustrerad.<\/p>\n \n \n <\/div>\n\n\n

\n