{"id":98329,"date":"2023-12-11T13:01:57","date_gmt":"2023-12-11T12:01:57","guid":{"rendered":"https:\/\/attensi.com\/?post_type=learn&p=98329"},"modified":"2024-02-13T08:58:25","modified_gmt":"2024-02-13T07:58:25","slug":"die-auswirkungen-von-learning-und-development-messen","status":"publish","type":"learn","link":"https:\/\/attensi.com\/de\/ressourcen\/insights\/die-auswirkungen-von-learning-und-development-messen\/","title":{"rendered":"Die Auswirkungen von Learning & Development messen"},"content":{"rendered":"\n\n
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\n INSIGHTS<\/span>
Die Auswirkungen von Learning & Development messen <\/h1>\n \n \n

Angesichts des Anstiegs von Remote-Arbeit, der fortlaufenden digitalen Transformation und des sinkenden Engagements der Mitarbeitenden hat sich die Rolle von HR- und L&D-Expertinnen und -Experten in den letzten Jahren erheblich ver\u00e4ndert. Jetzt erwartet die C-Suite, dass Initiativen im Bereich Training und Entwicklung greifbare Ergebnisse liefern, und Sie m\u00fcssen einen Weg finden, zu zeigen, wie diese Ergebnisse zu den Zielen des Unternehmens beitragen.
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\r\nIn diesem Artikel befassen wir uns mit den aufkommenden Trends, die Ihren Ansatz zur Messung der Auswirkungen von Training und Entwicklung pr\u00e4gen sollten, und die wichtigsten KPIs f\u00fcr das Mitarbeitertraining in der heutigen Realit\u00e4t auflisten.<\/p>\n \n \n <\/div>\n\n\n \n <\/div>\n\n

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