{"id":89311,"date":"2022-11-10T12:39:00","date_gmt":"2022-11-10T11:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/attensi.dev.kodeks.no\/?post_type=learn&p=89311"},"modified":"2024-02-13T11:54:47","modified_gmt":"2024-02-13T10:54:47","slug":"verhaltensaenderung","status":"publish","type":"learn","link":"https:\/\/attensi.com\/de\/ressourcen\/guides\/verhaltensaenderung\/","title":{"rendered":"Verhaltens\u00e4nderung"},"content":{"rendered":"\n\n
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\n GUIDE<\/span>
Verhaltens\u00e4nderung <\/h1>\n \n \n

Die meisten von uns lieben die Vorstellung, mehr zu lernen, aber in Wirklichkeit ist es meist schwieriger, neues Wissen aufzunehmen, als wir es uns vorstellen. Winston Churchill sagte einmal: „Ich bin immer bereit zu lernen, auch wenn ich nicht immer gerne belehrt werde.“ Es ist ein bekanntes Gef\u00fchl: Man hat den Wunsch, eine neue F\u00e4higkeit zu beherrschen, aber wenn es um die Arbeit geht, die mit dem Erlernen und Entwickeln dieser F\u00e4higkeit verbunden ist, verliert man den Fokus und wird frustriert.<\/p>\n \n \n <\/div>\n\n\n

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