{"id":43250,"date":"2021-03-09T16:56:01","date_gmt":"2021-03-09T15:56:01","guid":{"rendered":"https:\/\/attensi.dev.kodeks.no\/?post_type=learn&p=43250"},"modified":"2024-02-12T13:24:23","modified_gmt":"2024-02-12T12:24:23","slug":"5-psychologische-tipps-fuer-die-weiterbildung-ihrer-mitarbeitenden","status":"publish","type":"learn","link":"https:\/\/attensi.com\/de\/ressourcen\/insights\/5-psychologische-tipps-fuer-die-weiterbildung-ihrer-mitarbeitenden\/","title":{"rendered":"5 psychologische Tipps f\u00fcr die Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden"},"content":{"rendered":"\n\n
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\n INSIGHTS<\/span>
5 psychologische Tipps f\u00fcr die Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden <\/h1>\n \n \n

Winston Churchill sagte einmal: „Ich bin immer bereit zu lernen, aber ich lasse mich nicht immer gerne belehren.“ Viele von uns kennen diese Hartn\u00e4ckigkeit, und sie zu \u00fcberwinden ist eine wesentliche Voraussetzung f\u00fcr effektives Lehren. Die Mechanismen zu verstehen, wie wir alle lernen, ist ein gro\u00dfer erster Schritt zu diesem Ziel.<\/p>\n \n \n <\/div>\n\n\n \n <\/div>\n\n

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